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八步區(qū)酒店區(qū)域管理招聘 logo

八步區(qū)酒店區(qū)域管理招聘

桂聘提供2025年12月八步區(qū)酒店區(qū)域管理最新招聘,平均工資約為3571元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店區(qū)域管理酒店區(qū)域管理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-12
謝超信
1. 運(yùn)營(yíng)管理
- 全面負(fù)責(zé)客房部(含樓層、洗衣房、布草房、PA等)的日常運(yùn)營(yíng),確保服務(wù)符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
- 監(jiān)督客房清潔、消毒、布草更換、物品補(bǔ)充等流程,保障房間狀態(tài)達(dá)到入住要求。
- 協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等部門的工作,確保客房及時(shí)交付和設(shè)施維護(hù)。
2. 質(zhì)量管理
- 制定并執(zhí)行客房清潔標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作程序)。
- 定期檢查客房衛(wèi)生、設(shè)備完好率及客用品擺放情況,處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評(píng)分析(如OTA評(píng)價(jià)、賓客反饋)持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
3. 團(tuán)隊(duì)管理
- 負(fù)責(zé)客房服務(wù)人員(房務(wù)員、領(lǐng)班、主管等)的招聘、培訓(xùn)、排班及績(jī)效考核。
- 建立激勵(lì)機(jī)制,提升員工工作效率與服務(wù)意識(shí)。
- 解決部門內(nèi)人事問題,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4. 成本控制
- 編制部門預(yù)算,管控客房用品(清潔劑、布草、易耗品)的采購(gòu)與庫(kù)存。
- 優(yōu)化能源消耗(水、電)、減少浪費(fèi),降低運(yùn)營(yíng)成本。
- 監(jiān)督布草洗滌與報(bào)廢流程,確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實(shí)消防、衛(wèi)生、防疫等安全規(guī)范,組織應(yīng)急演練。
- 確保工作區(qū)域符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故。
6. 客戶關(guān)系
- 處理VIP客人接待需求,提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好(如枕頭類型、房間朝向),提供個(gè)性化服務(wù)。

保安

2000-3000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-12-12
周丹
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店區(qū)域的安全巡邏,監(jiān)控重要區(qū)域,預(yù)防各類安全隱患。
2、維護(hù)酒店出入口秩序,對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行登記和必要的安全檢查。
3、處理突發(fā)事件,如火災(zāi)、入侵等,按照預(yù)案進(jìn)行及時(shí)響應(yīng)和上報(bào)。
4、協(xié)助其他部門對(duì)突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和初步處理。
5、保持與客人良好的溝通,提供必要的安全和幫助服務(wù)。
任職要求:
1、具備良好的觀察力和判斷力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。
2、身體健康,能適應(yīng)輪班工作制度,具備基本的自衛(wèi)技能。
3、有責(zé)任心,能夠遵守酒店規(guī)章制度,服從管理。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,但愿意接受培訓(xùn)的新手也可。
5、持有有效保安證或退伍軍人優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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賀州八步區(qū)酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 20%
    2K
  • 25%
    3K
  • 10%
    4K
  • 5%
    5K
  • 5%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州八步區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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