八步區(qū)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行招聘
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口腔店長(zhǎng)
8000-13000元2025-12-17
王武1. 經(jīng)營(yíng)管理
全面負(fù)責(zé)診所日常運(yùn)營(yíng),制定并執(zhí)行年度/月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)(營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、患者滿意度等)。監(jiān)督醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,確保診療流程規(guī)范、高效,符合衛(wèi)健委及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管控成本,優(yōu)化耗材采購(gòu)、庫(kù)存管理及設(shè)備維護(hù)流程。
2. 團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)、客服、市場(chǎng)等團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理。協(xié)調(diào)醫(yī)生排班,平衡患者需求與醫(yī)生專(zhuān)長(zhǎng),提升資源利用率。建立激勵(lì)機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3. 客戶(hù)服務(wù)
優(yōu)化患者就診體驗(yàn)(預(yù)約、接待、治療、回訪全流程),處理投訴與糾紛。設(shè)計(jì)會(huì)員管理體系,通過(guò)老客戶(hù)維護(hù)(如定期檢查提醒、生日福利)提高復(fù)診率。分析客戶(hù)數(shù)據(jù),挖掘需求并推動(dòng)服務(wù)升級(jí)(如新增項(xiàng)目、套餐優(yōu)化)。
4. 數(shù)據(jù)分析
定期統(tǒng)計(jì)并分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)(客流量、客單價(jià)、項(xiàng)目占比、流失率等),提出改進(jìn)方案。 -
家裝/家居設(shè)計(jì)總監(jiān)
4000-9000元2025-12-16
黃普干1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng)意會(huì)議盡量讓組員全體參與,定期做技能專(zhuān)業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等;同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶(hù)闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶(hù)信服。
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺(jué)到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力。
待遇面談
約 2 個(gè)崗位
八步區(qū)相關(guān)熱門(mén)崗位
培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)客服培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)管理經(jīng)理保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理渠道培訓(xùn)經(jīng)理人事/培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)管理專(zhuān)員培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)人才發(fā)展
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