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百色安全主管招聘

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服務員

3000-4000元
百色-樂業縣 1人 酒店 瀏覽:8
2025-12-13
毛斯民
綜合待遇:底薪+提成+夜班補貼+(入職5個月以上優秀者可參加專業化培訓晉升為主管)。 任職資格:
1、形象氣質佳,年齡18-30歲、高中學歷、身高160以上、有經驗者優先;
綜合薪資3k-5k,五險+包食宿+每年體檢+晉升機會+連鎖平臺全國可安排就業+帶薪年假病假生日假+法定節假日+旅游..工作時間:8小時/天,三班倒(不能接受勿投)
2025-12-13
李偉聰
1. 接聽電話,接收傳真,按要求登記、轉接電話或記錄信息,并及時轉達
2.對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員
了. 負責公司傳真、快遞信件包裹的登記、收發和轉遞工作
4. 負責前臺區域的環境維護,保證設備安全及正常運轉
5. 完成上級主管交辦的其它工作
身高不低于155cm
五官端正氣質形象佳(長得好看)!??!
熟練使用辦公軟件
上班時間是9:30-18:00 中午包吃一餐

銷售主管

5000-6000元
2025-12-12
青光偉
主要是瓷磚及衛浴家裝建材產品的銷售。

行政主管

5000-6000元
2025-12-12
馮政杰
有人力資源管理經驗,能兼職做行政相關內容,有5年工作經驗者優先
2025-12-12
許宗杰
1.熟悉軟件及excel表格,按期推進項目執行; 2.負責實施標準、各項規范在項目中的落地執行; 3.做好客情關系維護,把握客戶決策執行機制; 4.通過培訓引導措施,提高客戶對產品的使用深度; 5.實施中發現問題、搜集需求,促進產品性能改進。
2025-12-12
卿賢明
5、具有一定管理能力的可升為主管,薪資酌情增加 6、無犯罪記錄證明
2025-12-12
卿賢明
?職位名稱:? 銷售主管(房地產) ?工作地點:? [廣西百色隆林] ?招聘人數:? [2名] ?薪資待遇:? 底薪6K-8K+高額提成+獎金(具體***)+餐補+房補+帶薪年假 項目:盛世·桃花源(新盤) ?崗位職責? 1.帶領5-8人銷售團隊,參與制定并執行月度/季度銷售計劃,確保完成公司下達的銷售指標; 2.協助項目開盤、促銷活動,優化銷售策略與客戶轉化方案; 3.負責新人培訓及團隊日常管理,定期組織銷售技能提升培訓; 4.維護重點客戶關系,處理重大客戶投訴及疑難問題; 5.分析市場競爭動態,定期提交銷售數據報告及改進建議; 6.協調對接策劃、渠道部門,推動項目整體...
2025-12-12
李小姐
任職要求: 1、全面負責秩序部的日常管理,組織、安排、協調轄區內的秩序工作,確保轄區安全。 2、組織安排并監督轄區內人員、車輛出入秩序,確保轄區安全。 3、負責安保隊員的培訓及考核。 4、熟悉消防安全設施設備及消防器材的使用,退伍軍人優先考慮。
2025-12-12
李小姐
工作職責: 1、負責制定客戶條線工作計劃; 2、負責組織收集業主意見,并對客戶的意見進行匯總分析、任務分配、監督、跟蹤、回訪; 3、負責處理突發事件以及客戶投訴; 4、負責客服崗位人員工作及業務能力的培訓。 任職資格: 1、25-40歲,大專及以上學歷,物業管理,酒店服務等相關專業畢業者優先; 2、兩年以上品牌物業公司工作經驗,住宅項目物業客服管理經驗; 3、良好的溝通能力及較強的抗壓能力; 4、能熟練使用office辦公軟件。
2025-12-12
覃女士
1.處理公司日常合同審核、往來函件對接處理 2、訴訟案件和勞動仲裁輔助支持 3、溝通對接法院,維護、推動業務進度 4、企業內部日常法律支持及相關部門對接 5、領導安排的其他事務

會計主管

4000-8000元
2025-12-12
王滿和
全職,有多年工作經驗 崗位職責: 1. 負責公司日常會計核算工作,確保所有財務記錄的準確性和及時性。 2. 監督和管理會計團隊,提高團隊的工作效率和財務管理水平。 3. 參與月末和年末的結賬工作,編制財務報表和財務分析報告。 4. 與公司管理層合作,參與制定和實施財務政策和程序。 任職要求: 1. 全職,具備多年相關工作經驗。 2. 熟練掌握會計相關法律法規及財務管理知識,能夠獨立處理和解決財務問題。 3. 具備良好的團隊管理能力和溝通技巧,能夠激勵和管理團隊成員。 4. 對財務軟件和會計準則有深入理解,能夠高效地完成財務記錄和報告。

廚師主管

4000-5000元
2025-12-12
馮政杰
能燒大菜 有菜譜 能擺盤
2025-12-12
何女士
職責:市場外拓小區開發,外拓團隊管理,二線業務開發,房產物業公關。 要求:有公關能力和銷售經驗,團隊管理經驗。 薪酬:固定工資3000元+團隊管理提成1%+個人業績提成5%,年綜合收入15萬元以上
2025-12-12
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業文化相關培訓,深入企業文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2025-12-12
楊正年
主管客房部與工程部 保持酒店常新常美
約 99 個崗位
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