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百色門店管理人員招聘 logo

百色門店管理人員招聘

桂聘提供2025年12月百色門店管理人員最新招聘,右江區1條,平均工資約為6203元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多門店管理人員服裝門店店長門店店長助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-16
蘭小姐
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,制定和實施店面戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式。
2、發掘市場機會,主持擬訂店面的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長。
3、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。
4、建立公司與上級主管部門,政府機構,金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動,樹立良好企業形象。
5、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊建設,選拔中高層管理人員,審定內部管理機構設置方案和基本管理制度。
6、領導本門店公司內部團隊建設,完善內部管理機制,推進公司企業文化的建設工作。
7、協調集團公司、本店各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強與廠家關系建立及維護, 爭取更多資源,保證業務工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協調,激勵各部門的工作。
10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設性建議。
任職要求:
1、本科以上學歷。
2、8年以上汽車行業工作經驗,3年以上品牌汽車4S店管理崗位經驗,熟悉汽車4S店的全面運營管理。
3、了解汽車4S店的商業模式,有志在汽車貿易行業發展。
4、精通商業運營、銷售、售后、人力資源、財務、客戶服務等各方面的管理運作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強的領導才能和組織開拓能力,很強的觀察力、分析力、應變力,商務談判與計劃、執行能力強,敏銳的商業觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
6、良好的戰略規劃,組織、協調和管理能力。
7、業務開拓能力強。有強烈的事業心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業上升過程中的工作壓力與業績壓力。
約 1 個崗位
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百色門店店長招聘工資

¥ 6203
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 29K,最多人拿:4K
  • 1.1%
    2K
  • 7.9%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 7.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.3%
  • 大專
    1.7%
百色門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占1.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
百色門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占1.7%。
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