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百色人力經理招聘

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2025-12-13
邢松
1、按照公司的年度計劃和月度計劃,組織好各部門對計劃的分解和落實。
2、檢查、督促各部門經理(或授權人)、主管的工作,抓好各部門工作按規范進行。
3、每周定期督促各部門會議的正常召開并按規定收集會議記錄整理歸檔并上報總經理。
4、每月定期收集整理總經理需要的各部門報表數據。
5、每月按規定督促各部門按統一時間撰寫述職報告并整理上報總經理。
6、每周協助總經理召集相關人員參加總經理辦公會等會議,協調并跟蹤解決公司運營中的矛盾和問題。
7、負責對分管部門負責人的激勵、考核并指導督促部門負責人搞好本部門的激勵與考核工作。
8、協助總經理對工作流程的規范進行總結分析,提出改進的意見和措施,促進公司計劃目標實現
9、直接分管人力行政部,做好部門日常管理工作。
10、總經理安排的其他工作職責
崗位薪資:底薪+管理提成+工齡工資+全勤+年終分紅
崗位福利:
【福利多多】提供14天帶薪春節年假、法定節假日正常休息、節假日津貼、生日會、團建活動、運動會、國內外旅游、話費補貼、月度現金活動獎金
【晉升渠道透明】:總經理助理—總經理(股東)—片區總經理(同時管理幾家公司)—大區總經理(管理一個省份)
2025-12-13
李永慶
統籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心
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2025-12-13
崔嘉義
工作內容:
1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化;
2、優化管理體系,提升組織效率;
3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業發展。
崗位要求:
1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題;
2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面;
3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現目標。

人力資源經理

4000-5000元
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2025-12-12
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業文化相關培訓 …… 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
約 4 個崗位

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百色人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4242
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 10.5%
    2K
  • 18.4%
    3K
  • 18.4%
    4K
  • 28.9%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
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