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百色人事管理招聘

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2025-12-13
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協助總經理做好各部門之間的綜合協調。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行,負責公司各類文件的管理及發布;
3、負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;
4、負責公司資質的申報及規劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
5、負責公司的總務管理和安全保衛工作;
6、負責企業文化的宣傳和建設,企業形象的建立;
7、負責公司組織架構的設計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓和考核;
8、負責員工關系管理及部門的團隊建設;
9、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
10、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,行政管理專業畢業;
2、至少3年以上行政人事管理工作經驗。
2025-12-12
楊正年
安達曼國際酒店四樓面試
任職要求:
1、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,具備豐富的行政管理工作經驗、相關知識和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協調和組織策劃、具備較強的團隊建設管理能力。
2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動性強,具備良好的溝通能力、責任心、組織協調能力、應變能力、抗壓能力和服務意識。
3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設備。
4、熟悉國家勞動法規政策,負責公司的法務咨詢、溝通和聯系。
主要職責:
1、 全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。負責公司員工考勤、招聘、獎懲、考核、調動等各項人事管理組織工作。
2、 建立、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 協助上級領導全面貫徹執行、監管。
3、 組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。組織、策劃公司年會及團建活動,統籌公司的各類會議。
4、 負責統籌和處理公司的各種接待工作,根據公司指示處理客人的交通、住宿和餐飲接待事宜。
5、 善于溝通上下級關系,員工投訴事務的心理素質和協調解決,具備解決總務方面問題的能力。
6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
7、 負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
2025-12-12
楊正年
安達曼國際酒店四樓面試
任職要求:
1、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,具備豐富的行政管理工作經驗、相關知識和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協調和組織策劃、具備較強的團隊建設管理能力。
2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動性強,具備良好的溝通能力、責任心、組織協調能力、應變能力、抗壓能力和服務意識。
3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設備。
4、熟悉國家勞動法規政策,負責公司的法務咨詢、溝通和聯系。
主要職責:
1、 全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。負責公司員工考勤、招聘、獎懲、考核、調動等各項人事管理組織工作。
2、 建立、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 協助上級領導全面貫徹執行、監管。
3、 組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。組織、策劃公司年會及團建活動,統籌公司的各類會議。
4、 負責統籌和處理公司的各種接待工作,根據公司指示處理客人的交通、住宿和餐飲接待事宜。
5、 善于溝通上下級關系,員工投訴事務的心理素質和協調解決,具備解決總務方面問題的能力。
6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
7、 負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
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