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百色物資管理招聘

桂聘提供2025年12月百色物資管理最新招聘,右江區2條田東縣2條,平均工資約為3516元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多物資管理物資管理物資管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

采購經理

15000-30000元
2025-12-15
藍先生
主管
一、崗位工作職責:
1、負責田東產業園區商務部采購組日常管理工作;
2、負責市場開發、市場拓展、維護及管理;
3、負責制定園區各企業大宗原材料、輔料、備件、物資等采購計劃管理;
4、負責商務部采購組組員的績效考核和分工安排;
5、完成公司領導及經營副總經理交辦的其它工作。
二、任職要求:
1、27-42歲,全 日 制本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、經濟管理、國際貿易等相關專業畢業;
2、5年以上化工行業氧化鋁行業商務部主管相關工作經驗;采購經理、商務部經理或采購總監職位工作經驗3年以上,能夠獨立開發客戶、開拓市場。
3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力。

護士長

4000-8000元
百色-田東縣 1人 醫藥 瀏覽:6
2025-12-13
黃鳳娟
崗位職責:
1.護理管理工作
●負責本科室護理團隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護理工作的高效、有序進行。
●制定和完善本科室的護理工作制度、流程和標準,并監督執行,保障護理質量和安全。
●組織護理人員進行業務學習和培訓,提高護理團隊的專業水平和綜合素質。
2.患者護理服務
●參與本科室患者的護理評估,制定個性化的護理計劃,并組織實施和評價。
●指導和監督護理人員為患者提供基礎護理、專科護理、康復護理等服務,確保患者得到全面、優質的護理照顧。
●加強與患者及其家屬的溝通交流,了解患者需求和意見,及時解決患者護理問題,提高患者滿意度。
3.醫療協作與溝通
●與醫生、醫技等其他科室人員密切協作,參與病例討論和會診,共同制定患者的治療方案,確保醫療護理工作的協同性。
●負責本科室與醫院其他部門之間的溝通協調工作,保障護理工作的順利開展。
4.質量管理與持續改進
●定期對本科室護理質量進行檢查和評估,分析存在的問題和不足,提出改進措施并組織實施。
●參與醫院護理質量管理工作,收集和反饋本科室護理質量相關信息,為醫院護理質量的持續改進提供依據。
5.應急管理與物資管理
●制定本科室突發事件應急預案,并組織演練,提高護理人員的應急處置能力。
●負責本科室護理物資的管理和調配,確保物資的合理使用和充足供應。
三、崗位要求
1.專業資質
●護理專業專科及以上學歷,具有主管護師及以上職稱。
●持有護士執業證書,且證書在有效期內。
2.工作經驗
●具有5 - 10年臨床護理工作經驗,其中至少3年以上護士長管理經驗。
●有精神科、康復科或內科護理工作經驗者優先考慮。
3.專業技能
●熟練掌握護理專業知識和技能,具備扎實的臨床實踐能力。
●熟悉精神科、康復科或內科常見疾病的護理常規和操作技術。
●具備一定的急救技能和應急處理能力。
4.管理能力
●具有較強的組織管理能力和團隊協作能力,能夠有效地領導和管理護理團隊。
●具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力,能夠與醫生、患者及其家屬、醫院其他部門等進行有效的溝通和協作。
●有較強的計劃、執行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計劃并組織實施,及時解決護理工作中出現的問題。
5.綜合素質
●具備高度的責任心和敬業精神,熱愛護理工作,關心患者疾苦。
●具有良好的職業道德和職業素養,遵守醫院的各項規章制度,保守醫院機密。
●具備較強的學習能力和創新意識,能夠不斷學習和掌握新的護理知識和技術,積極推動護理工作的創新和發展。
四、崗位福利
1.薪資待遇
●提供具有競爭力的薪資水平,根據個人能力和工作經驗***。
●績效獎金:根據科室績效和個人工作表現發放績效獎金。
2.福利待遇
●五險一金:為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。
●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。
●節日福利:在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。
●定期體檢:每年為員工提供一次免費的健康體檢。
3.職業發展
●廣闊的發展空間:醫院注重人才培養和發展,為護士長提供晉升機會和職業發展通道。
●培訓與進修:定期組織內部培訓和外部進修學習,提高護士長的專業水平和管理能力。
●學術交流:鼓勵護士長參加國內外學術交流活動,拓寬視野,提升專業影響力。
4.工作環境
●舒適的工作環境:醫院擁有現代化的醫療設施和舒適的就醫環境,為護士長提供良好的工作條件。
●團隊氛圍:醫院注重團隊建設,擁有一支團結協作、積極向上的護理團隊,為護士長提供良好的工作氛圍。
2025-12-13
王熊
崗位職責
1、團隊管理:協助經理安排并監督前臺員工日常工作,包括接待、收銀、預訂處理等,確保流程順暢。定期組織團隊會議,分享經驗和問題解決方案,幫助新員工快速熟悉業務,提升整體服務水平。
2、客戶服務:當值期間,時刻關注前臺服務質量,處理客人的疑難問題和投訴,確保客人滿意度。在節假日或入住高峰,協助員工***理入住和退房,減少客人等待時間。
3、運營管理:負責前臺物資的管理,如文具、發票、房卡等,確保庫存充足。每天核對房態、入住退房數據,保證信息準確無誤,與客房部及時溝通客房狀態變化。
4、溝通協調:與酒店其他部門密切合作,如協助銷售部跟進團體預訂,與客房部協調客房清潔和特殊布置需求,確保客人享受到連貫的服務體驗。
5、特殊情況處理:在突發狀況下,如系統故障、惡劣天氣影響入住等,迅速采取應急措施,安撫客人情緒,并及時向上級匯報。
任職要求
1、工作經驗:2-3年酒店前廳工作經驗,其中至少1年領班經驗,熟悉酒店預訂、入住、退房等業務流程。
2、服務意識:具備強烈的服務意識,始終將客人需求放在首位,能在壓力下保持熱情、耐心的服務態度。
3、溝通能力:良好的溝通能力,能與不同背景的客人和同事進行有效交流,處理投訴時能夠冷靜、理智地解決問題。
4、組織能力:具備較強的組織協調能力,能合理安排團隊工作,應對入住高峰和突發事件。
5、抗壓能力:能夠在高強度、快節奏的工作環境中保持高效,處理各類緊急情況。
6、基礎技能:熟練掌握酒店前臺操作系統,具備基本的計算機和辦公軟件操作能力。
薪資福利:底薪3000-3500元/月+提成(綜合工資4000左右)+夜班補貼+五險+包吃住+季度獎金+年度獎金

客服部領班

3000-4000元
2025-12-13
呂勇
以下是一份簡單的客房部領班工作職責,供您參考: 客房部領班工作職責 一、日常管理與監督 1. 負責安排和分配客房服務員的日常工作任務,確保客房清潔和服務工作的高效進行。 2. …… 四、物資管理 1. 負責客房部清潔用品、客用品等物資管理和控制,合理安排物資的領用和使用,確保物資的充足供應且不浪費。 2. 定期盤點客房物資,做好物資的申購、領取、保管和發放工作。 …… 填寫客房部的工作報表,記錄客房清潔、客人入住、物資使用等相關數據和信息。 2. 整理和保存客房部的工作文檔和資料,如培訓記錄、客人投訴記錄、物資盤點記錄等。 七、其他工作 1. …… 協助酒店進行安全管理和應急處理工作,確保客人和員工的人身財產安全。
約 4 個崗位
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百色倉庫管理員招聘工資

¥ 3516
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 21.7%
    2K
  • 52.2%
    3K
  • 43.5%
    4K
  • 4.3%
    5K
  • 13%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 大專
    3.2%
百色倉庫管理員招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,大專占3.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.8%
  • 1-3年
    3.2%
百色倉庫管理員招聘需要什么經驗?不限經驗占96.8%,1-3年占3.2%。
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