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百色值班經(jīng)理招聘 logo

百色值班經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月百色值班經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)3條田林縣1條,平均工資約為6416元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多值班經(jīng)理值班經(jīng)理酒店值班經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.根據(jù)本店面整體的年度、季度、月度的經(jīng)營指標(biāo)
制定相關(guān)工作計劃,協(xié)助店長完成營收目標(biāo)。
2.定期參加公司召開的各項會議,回店組織員工學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行,并將執(zhí)行的結(jié)果上報店長。
3.關(guān)注店面營業(yè)數(shù)據(jù),協(xié)助店長對區(qū)域內(nèi)同行業(yè)的
經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)本店面實際情況進(jìn)行宣傳、促銷。
4.日常工作中對物品進(jìn)行監(jiān)管、保持前廳工作區(qū)域干凈、整潔,對前廳設(shè)施設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),月
底對店面資產(chǎn)進(jìn)行盤點,合理控制費用。
5.協(xié)助店長對外招聘基層員工并進(jìn)行面試、考核、調(diào)配上崗、溝通、獎懲。
6.完成基層員工的培訓(xùn)計劃(包括工作技能技巧、儀容儀表、禮貌用語、企業(yè)文化、工作流程、安全操作等)并實施,對直接下屬(部門主管)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、晉升提名。
7.帶領(lǐng)員工完成階段營業(yè)指標(biāo)。
2025-12-23
石禮武
1.負(fù)責(zé)賓客入住登記,管理房卡及磁卡鑰匙的發(fā)放與回收,并積極推廣酒店客房,提升入住率;
2.確保準(zhǔn)確無誤地將入住客人的信息錄入系統(tǒng),并及時向公安系統(tǒng)上傳中外賓客數(shù)據(jù)
3.實時更新并掌握房間狀態(tài)和價格信息,高效推廣各類客房服務(wù),提升客戶滿意度;
4.妥善處理客人的房間更換、開門服務(wù)、留言傳遞、行李寄存、叫醒服務(wù)及衣物洗滌等多樣化需
5.高效辦理客人的退房結(jié)賬手續(xù),確保流程順暢無誤;
6.向賓客推廣并銷售VIP卡,嚴(yán)格按照規(guī)定辦理會員入住手續(xù),
7.提供精確的客戶服務(wù),解答各類關(guān)于酒店設(shè)施、市內(nèi)外交通、旅游景點、娛樂購物等問詢;
8.維護(hù)前臺區(qū)域的清潔衛(wèi)生,確保所有設(shè)備設(shè)施的正常運行;
9.及時處理客房設(shè)施的報修情況,并通知工程部門進(jìn)行維修;
10.管理電話和訪客的查詢,執(zhí)行訪客登記,嚴(yán)格保護(hù)客人的隱私信息;
11.熟知酒店安全規(guī)定,對可疑行為進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告;
12.對于客人損壞的酒店物品,進(jìn)行賠償處理,并向值班經(jīng)理匯報;
13.管理客人遺失物品的記錄、保管和歸還工作,確保流程的準(zhǔn)確性;
14.編制并提交酒店的日常營業(yè)報告,為管理層提供決策支持;
15.確保交接班過程的順暢,確保工作的連續(xù)性和一致性。
2025-12-23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通;
2、負(fù)責(zé)訂貨、人事、維修組別工作;
3、對員工工作進(jìn)行評估;
4、協(xié)助完成店總安排工作。
任職條件:
1、熱情、積極主動,有上進(jìn)心;
2、具備帶有團隊能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學(xué)習(xí)餐飲相關(guān)管理軟件。
福利待遇:
1、月薪:3600-5700元/月(構(gòu)成為基本工資+績效獎金)
2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓(xùn)
3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
晉升機制:
主管—經(jīng)理—店長—平臺制或營運經(jīng)理—總監(jiān)—副總
經(jīng)理級(含)以上入職3個月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
2025-12-23
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通; 2、負(fù)責(zé)訓(xùn)練、排班組別工作; 3、協(xié)助完成店總安排工作。 …… 法假補貼、豐富的團建活動、不定期旅游、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假、員工用餐折扣、新品首發(fā)品嘗、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 經(jīng)理 …… —店長—平臺制或營運經(jīng)理—總監(jiān)—副總 經(jīng)理級(含)以上入職3個月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
約 4 個崗位
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百色酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:2K,最多人拿:3K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
  • 8.7%
    2K
  • 8.7%
    3K
  • 4.3%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 8.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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