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職位描述

崗位職責:
1、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
3、負責考勤,內部員工檔案的建立與管理;
4、負責會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
5、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
6、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動;
7、負責資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
8、協助上級進行內務、安全管理,積極完成上級交辦的臨時事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,文秘相關專業;
2、精通操作word , Excel等辦公軟件及辦公設備;
3、有責任心,做事用心、踏實、細致;
4、有良好的溝通能力與語言表達能力,能承受一定的工作壓力;
5、有行政、文秘工作經驗者優先。

公司簡介

?????公司簡介:

一、雄厚的人才優勢

????2006年成立以來,吸引和培育了大批優秀人才,先后參與國家及省內多家企業的評估及資產處置工作,具有豐富的執業經歷和經驗,是省內人才實力雄厚的服務機構。

二、豐富的項目經驗優勢

????先后入圍了農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行、北部灣銀行、柳州銀行、桂林銀行、交通銀行、郵政儲蓄銀行、光大銀行、華夏銀行、農業發展銀行、中信銀行、浦發銀行、招商銀行和農村信用社等商業銀行以及廣西高院、南寧中院、桂林中院、崇左中院及各基層法院。主要進行銀行的抵押擔保評估,法院的司法處置和涉案訴訟評估以及廣西區內各級政府的企業改制評估,社會上企事業單位增資擴股評估和清產核資評估。

三、強有力的協調優勢

??????作為國家、省市相關協會的重要成員單位,依托政府部門和相關行業協會的協調平臺,統籌推進各類資源的整合與優化。

四、機構資質和資料優勢

???????具有土地評估、土地規劃、房地產評估、礦業權評估、拍賣、測繪等多項資質;擁有全省各縣、市(區)城鎮基準地價、征地補償標準、土地交易情況等評估基礎資料,熟悉各類涉及不動產的法律法規以及政策;能順利取得當地行政部門的相關資料和當地市場最新行情,更準確的反映評估對象在估價時點最真實的市場價值。

五、服務網絡優勢

???????公司下設多個分公司,并依托各市(縣)國土資源局,構建了覆蓋全市(縣)的日常業務網絡。

六、內部管理嚴格

????內部制定了一系列內部控制制度,如評估質量控制制度、財務管理制度、人事檔案制度等。

七、顧客信譽度高

????我公司估價師遵守職業道德和行業規范,出具的報告真實有效,無虛假報告,報告質量優秀,顧客信用度好,未出現任何法律糾紛。

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職責: 負責醫院日常行政事務管理,包括辦公用品采購、資產管理、文檔管理等,確保辦公環境的整潔與高效。 協助組織和籌備醫院內部會議、培訓及活動,負責會議記錄、整理會議紀要,并跟蹤會議決定的執行情況。 處理來訪者的接待工作,包括接聽電話、接待訪客、解答咨詢等,展現良好的醫院形象。 協助處理醫院與外部機構的溝通協調工作,如政府部門、供應商、合作伙伴等,確保信息的準確傳遞。 負責醫院內部文件的起草、審核、流轉及歸檔,確保信息的及時性和準確性。 完成上級領導交辦的其他行政支持工作,為醫院運營提供有力保障。 任職要求: 教育背景:大專及以上學歷,行政管理、文秘、商務管理等相關專業畢業。 工作經驗:1年以上行政或相關工作經驗,醫療行業背景者優先。 知識技能: 熟練掌握Office等辦公軟件,特別是Word、Excel、PPT等,具備快速打字和文檔處理能力。 具備良好的溝通協調能力,能夠有效處理內外部關系。 了解基本的行政管理知識和流程,能夠獨立完成日常行政事務。 個人素質: 具有高度的責任心和敬業精神,注重細節,能夠承擔一定的工作壓力。 工作積極主動,具備良好的團隊合作精神和服務意識。 具備良好的學習能力和適應能力,能夠快速融入新環境和新工作。 語言能力:普通話流利,具備良好的溝通能力和表達能力。 我們提供: 舒適的工作環境和友好的團隊氛圍。 競爭性的薪資待遇和福利保障。 廣闊的職業發展空間和晉升機會。 定期的職業培訓和個人成長支持。
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首先,需要有一定的文字處理能力,能熟悉基本的辦公軟件應用,像WORD文檔、電子表格、PPT等; 其次,要有一定的語言表達能力,能協助組織會議等中小型會議。 第三,要有一定的溝通能力,包括內部和外部。出去開會、辦理社保、去主管部門聯系業務等,都需要一定的溝通能力。 第四,要有一定的行政專業知識,如果連什么是行政管理都不知道,怎么開展工作?這也是最基本的。 第五,要有一定的文字處理能力,比如會公文寫作,雖說不一定全部能寫,但起碼像通知、通告、工作計劃、工作總結、會議記錄、會議紀要、培訓計劃等,這些就要好好學習學習,這是最基本的文件寫作。 第六,最好有自己的行政管理理念,這與您今后的工作晉升有密切關系,同時也能豐富自己的工作經驗,并能在一定程度上左右上司的管理決策。
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