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巴馬需求管理招聘

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2025-12-08
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崗位職責
1、大專及以上學歷,中文、新聞、廣告、市場營銷等相關專業畢業。(專業能力強學歷可專科)
2、對市場營銷市場認知能靈活應用。兩年及以上互聯網運營或新媒體運營管理經驗,熟悉網站推廣,新媒體營銷、微信、微視、美篇、app推廣等各類網站以及社交軟件。
3、根據公司發展戰略,負責企業品牌建設、運營體系建設、隊伍建設。
4、樹立公司品牌,對公司品牌設計進行規范化管理,逐步制定品牌管理策略和傳播體系,及其他相關宣傳活動的組織與實施,維持公司的公眾形象,。
5、負責品牌廣告投放、推廣安排和執行。
6、規劃公司官網的內容、體系架構,維護官網內容;
7、負責企業新聞熱點的運作推廣及新聞媒體(微信公眾號、行業網站)的管理,公司對外宣傳的文案編輯審核。
8、負責新媒體資源的拓展和媒體資源庫的建設以及運營管理工作,根據業務發展需求建立高效運作的新媒體推廣體系,熟知新媒運營手法、推廣渠道、策劃傳播的內容。
9、協調維護媒體關系,與媒體建立長期穩定的合作關系,掌握媒介購買的談判技巧,使公司得到合理的媒介購買成本;
10、負責審閱對外發布的稿件,協調其他部門參與宣傳的有關活動。
11、負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作及績效考核,不斷提高部門人員整體素質及工作質量。
2025-12-08
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根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
約 2 個崗位
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