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北海HRIS招聘

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2025-12-18
劉玉川
1.招聘錄用管理:根據(jù)公司需求制定招聘計劃,主導全流程招聘(崗位分析、渠道開發(fā)、面試評估等),建立人才庫,優(yōu)化招聘效率與候選人體驗。
2.培訓管理:組織培訓需求調查、落實年度培訓計劃、培訓資料整理、培訓組織安排、效果評估等培訓管理工作。協(xié)助落實人才培養(yǎng)計劃和推進人才梯隊建設。進行新員工入職培訓。
3.績效考核管理:結合公司戰(zhàn)略目標,協(xié)助建立并完善績效管理體系。協(xié)助制定各職能部門、各崗位績效考核方案,監(jiān)督實施并分析數(shù)據(jù),提供改進建議。
4.薪酬福利管理:結合公司戰(zhàn)略目標,協(xié)助制訂薪酬體系與福利制度,以及年度人力成本測算與預算,確保公司整體人力資源策略的統(tǒng)一性和連貫性,處理薪資核算與社保公積金事務。負責員工相關職業(yè)證照的更新審核。
5、員工關系管理:負責員工入轉調離相關流程的辦理,確保人力資源活動符合法律法規(guī)和公司政策。處理員工咨詢和問題,確保員工滿意度。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源全模塊經驗,制造業(yè)企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)和相關工具。
4.具有一定的親和力,良好的溝通協(xié)調能力和組織能力。
5.具備高度責任感和高效執(zhí)行力,能夠與其他部門有效協(xié)作,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略。
約 1 個崗位
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