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北海海城區(qū)微信運(yùn)營(yíng)招聘 logo

北海海城區(qū)微信運(yùn)營(yíng)招聘

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2025-12-13
李翎
職位信息
1、負(fù)責(zé)公司旗下視頻賬號(hào)內(nèi)容策劃,高效產(chǎn)出年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容,提供用戶的關(guān)注度和粘性;
2、對(duì)各類短視頻平臺(tái)熱點(diǎn)的追蹤研究,輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意;
3、洞察力強(qiáng),每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻,準(zhǔn)確捕捉其亮點(diǎn);
4、具備商業(yè)意識(shí),能根據(jù)商業(yè)化CASE需求,提供行業(yè)針對(duì)性的內(nèi)容營(yíng)銷方案;
5、根據(jù)平臺(tái)特色,梳理行業(yè)營(yíng)銷案例,根據(jù)客戶需求,制定適用平臺(tái)的商業(yè)打法;
6、支持相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)品的執(zhí)行,挖掘內(nèi)容商業(yè)價(jià)值,提供變現(xiàn)策略;
7、搭建和維護(hù)商業(yè)化內(nèi)容資源庫(kù)與自媒體合作規(guī)則;
8、負(fù)責(zé)渠道推廣,提高渠道點(diǎn)擊率和瀏覽量,完成渠道銷售目標(biāo);
9、每日監(jiān)控營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施,給出確實(shí)可行的改進(jìn)方案;
10、定期策劃渠道活動(dòng),提升渠道排名,聚集流量和人氣,形成銷售;
11、對(duì)抖音、快手號(hào)、視頻號(hào)、小紅書、微信公眾號(hào)等新媒體資源進(jìn)行分析,定期分析推廣數(shù)據(jù)結(jié)果。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上市場(chǎng)、商務(wù)或銷售工作經(jīng)驗(yàn);?2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、文化娛樂(lè)、媒體銷售或公關(guān)公司行業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)3年以上;
3、對(duì)內(nèi)容有高敏感度,對(duì)用戶的購(gòu)物需求、媒體使用習(xí)慣,以及內(nèi)容消費(fèi)習(xí)慣和心理有較強(qiáng)的了解;有互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn),善于抽象用戶需求,并能體系的設(shè)計(jì)和落地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。解決洞察消費(fèi)熱點(diǎn),對(duì)時(shí)下興起的品牌和潮流趨勢(shì)有敏銳的嗅覺(jué)和挖掘能力,并能制造話題,連接與消費(fèi)者的興趣點(diǎn);
4、對(duì)傳統(tǒng)媒體、新媒體、社交媒體等有較深了解,有UGC、PGC、KOL營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),有社區(qū)運(yùn)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉抖音、蝴蝶號(hào)內(nèi)容路數(shù),品牌文化打造;
6、精通抖音、蝴蝶號(hào)、快手號(hào)粉絲增長(zhǎng)與管理;
7、熟悉針對(duì)短視頻的爬蟲技術(shù)與數(shù)據(jù)分析;
8、探索抖音、蝴蝶號(hào)、快手號(hào)推廣模式與渠道,了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求;
9、有運(yùn)營(yíng)成功案例,或者有達(dá)人/大號(hào)合作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
10、抖音、蝴蝶號(hào)、快手號(hào)、小紅書或其他短視頻APP深度上癮玩家,具備極高的模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力;
11、賣的了萌,耍的了帥,對(duì)音樂(lè)天生的敏感,懂得節(jié)奏與視頻內(nèi)容的整體匹配;
12、有娛樂(lè)精神,創(chuàng)意十足;
13、腦洞大,有洞察力,能夠敏銳的捕捉到爆款視頻的內(nèi)容;
14、對(duì)美食、吃喝玩樂(lè)有一定見解和基礎(chǔ);
15、性格活潑,會(huì)玩,有創(chuàng)新能力的人優(yōu)先考慮。
福利待遇
公司將為您提供完善的個(gè)人發(fā)展平臺(tái),成功加入您將享受
1、完善的薪酬制度及年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,多通道職業(yè)發(fā)展路徑;?
2、社會(huì)保障五險(xiǎn)一金;
3、文化津貼,節(jié)假日感恩津貼、生日會(huì)、個(gè)人下午茶、文化分享、書籍分享等;
4、核心骨干提升班、中高層管理班、職經(jīng)理人規(guī)劃等內(nèi)訓(xùn)體系;
5、每年定期組織1-2次大型旅游活動(dòng),優(yōu)秀員工特定旅游獎(jiǎng)勵(lì)。
約 1 個(gè)崗位
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