職位描述
崗位職責:
1、負責公司人力行政全面管理工作;
2、制定樂園、商業街職工長期規劃,分解規劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施;
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關質量管理體系文件,病監督實施;
4、負責組織工作分析,協助各部門優化職位設置和人員編制,合理控制運營人力成本;
5、組織調研業務部門對各類人力資源的需求信息,制定年度人力資源需求計劃,且對計劃的實施、調整負責。
6、通過對骨干業務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
7、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據,依據公司戰略目標和不同的發展階段,確定集團的薪酬福利策略;
8、組織建立和完善基礎的人事檔案資料,分析識別公司人力資源管理過程中存在的風險,及時調整,并處理各類勞資糾紛;
9、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行,推動企業共同價值觀的形成;
10、負責資產、物資提需、出入庫管理等資產管理工作;
11、負責行政常規工作、食宿、車輛、辦公5S、費用核銷、員工行為規范等管理工作;
12、完成領導交辦的臨時性工作。
任職要求
1、本科學歷,人力資源、工商管理、心理學等專業優先;
2、3年以上同崗管理工作經驗,有樂園、度假區人力資源管理經驗優先;
3、具有校企合作、勞務派遣等工作經驗或資源優先;
4、精通人力資源管理知識,熟悉勞動法律法規,熟悉計劃管理知識,了解戰略管理知識;
5、具有系統思維和分析思維,具備良好的問題解決能力和說服力,責任心強,做事認真細致,有保密意識。
上班地點
工作地址:
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