手機智能化與網絡移動化在給人們生活帶來便捷的同時，也豐富了我們的休閑娛樂生活。而傳統的競技類休閑游戲，在搬上這些平臺后，更是受到廣大群眾的喜愛。
如今，人們工作之余的時間越來越碎片化，掌上游戲為我們的生活平添了許多精彩。隨著這一朝陽產業的熱力持續，很多公司也開始吹響進軍手游市場的號角。廣西博弈網絡科技有限公司便是在這種熱潮中發展起來的。
本期桂聘探營的目標正是位于桂林高新區創意產業園的廣西博弈網絡科技有限公司，下面跟著我們的視角一起來領略博弈的風采吧！
大氣、明亮的前臺與綠意盎然的盆栽相互輝映，最亮眼的是前臺飽滿的精神狀態
前臺左側的接待區，是不是頗有居家風范
蝶影紛飛，集體活動的歡樂時光歷歷在目
源于創業的夢想，經過一年多的策劃與籌備，借勢移動互聯網的東風，2012年11月博弈正式成立。秉承著"綠色、健康、精品、價值"的企業理念，博弈力求能讓用戶有至善至美的體驗，堅持自主創新和研發。至今兩年多，他們不斷地在實踐中改進自己，一步步從最初的十多人團隊壯大到五十多人，形成一定規模。
路漫漫其修遠兮，新生的博弈卻堅定且激進，偌大的辦公區域還留著一大片虛席，以待賢才良將。
占地1200多平的辦公大廳，寬敞明亮，穿插著員工們忙碌的身影
這位哥們身著公司的文化衫，“絕無作弊可能的游戲”，是不是霸氣側漏
創新給公司注入了源源不斷的活力，而年輕且富有激情的團隊則是博弈能在激烈的市場競爭中穩步前進的動力。為了共同的信念——讓更多人享受博弈帶來的生活樂趣，他們團結奮進，為企業創造出了可觀的價值。目前公司一日凈收益達到5-8萬，這得益于他們的勤勤懇懇，兢兢業業的工作精神。
這一區清一色的純哥們，是技術部的領地，無一不專注于手頭的工作
董事長辦公室典雅而不失情調
作為一家與移動互聯網有著緊密聯系的企業，博弈也有著與眾不同的娛樂精神和創新意識。公司極其注重工作效率，在管理上摒棄繁瑣，員工的晉升等級簡化為主管和經理，主管一級便有人事權。充分放權使得公司管理靈活自如、更富活力，各個部門能獨立運作，有較高的執行力。
副總經理及技術總監莫建云先生在與團隊溝通（右立）
另外，各種各樣的小細節也彰顯了博弈的創新精與游戲精神，在大廳前方是富有特色和趣味的公布欄，摒棄了傳統的職稱稱謂如“經理”、“主管”等，取而代之的是“財主、漁夫、鑄劍師”等等貼近公司文化的稱謂。公司舉辦了各種各樣的任務和活動，讓大家積攢博弈點和榮譽點，實行獎勵。
這種激勵制度別具一格，讓人耳目一新，沒有太多的辦公室政治，趣味性十足，也體現了公司以人為本的先進管理理念。
年終得分在1000點以上的員工，都可以兌換公司的獎品
讓公司員工能夠有自豪的生活狀態一直是博弈所推崇的企業責任，公司不時會舉行一些趣味性的活動，來豐富員工的娛樂休閑生活。
其樂融融的公司年會，顯示出團隊的凝聚力
家屬開放日。人性化的管理理念也印證了企業的人本思想
寬敞的員工休息室，可以小憩，也可以來上幾局
一個企業的持續發展，離不開對人才的儲備和培養，針對桂林本地人才稀缺的情況，博弈與地方高校聯合共建創新基地，讓學生在校所學與企業實踐有機結合，校企實現優勢互補、資源共享，以切實提高育人的針對性和實效性，提高技能型人才的培養質量。
副總莫建云先生與廣西師大學洽談合作，校企的聯合，讓團隊更加富有創造力
機會永遠只留給有準備的人，博弈的蓬勃發展有著其自身準備充分的原因，同時也與政府的引導和支持密不可分。
原高新區書記、現桂林市人大副主任趙德明一行赴博弈考察
博弈參展第五屆中國•桂林創新創意文化節暨桂林國際動漫節
博弈成立至今，有今天的成就，并不是一蹴而就的。公司的副總經理兼技術總監莫建云先生接受了我們的采訪，向我們講述了博弈的發展歷程及立業理念。
桂聘小徐：公司發展至今，目前最需要什么類型的人才？
博弈莫總：目前公司急需的人才主要有兩方面，一是技術開發型人才，另一個是具備互聯網思維并有著運營和網絡營銷經驗的新型營銷人才。不過可惜的是，目前在桂林這兩方面的人才尚不能滿足企業的需求。
桂聘小徐：“個人愿景先于企業愿景實現，最終達到兩者完美統一”的人才理念，能否請您再深入的闡釋一下？
博弈莫總：公司每次在招聘員工的過程中，我們都會問應聘者的職業目標是什么。因為萬事預則立,不預則廢，目標很重要，如果一個人不知道自己要什么，就意味缺乏內動力和潛能，公司引導起來就比較困難。員工在達成公司的目標之后，公司同事也會滿足員工的要求，讓員工不再覺得自己是在打工，而是在努力實現自己的目標。個人愿景和目標如果能夠通過公司的平臺達成，勢必將會更好。
桂聘小徐：您比較欣賞的人才類型是哪種？如果求職者來您公司面試，您希望他具備哪些方面的技能或經驗？
博弈莫總：首先，人的品質和品行最重要，德才兼備的話，當然更好，有才無德肯定不會用，有德無才我們會進行培養。其次就是希望員工能夠認同公司的理想與目標，因為只有滿足這個前提，才會心平氣和去工作，才能提高工作效率。再有就是希望個人的談吐有比較高修養，最后，人的悟性和技能也很重要。
桂聘小徐：目前公司長期目標是什么？
博弈莫總：在市、區各級政府的關注和支持下，公司現在健步發展，我們期望更進一步，在三年內能夠上市，為桂林市及公司員工創造更好的效益。
來源：桂聘人才網www.vvjob.com [原創]
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