史上漫長的寒假就要來臨了，寒假生活，對于很多大學生來說很安逸，在溫暖的家里宅著玩玩游戲，刷刷微博，聊聊微信，看看美劇，亦或是約上三五好友小聚談天說地……但其中也不乏一些大學生利用寒假空檔兼職，賺取零花錢和生活費。那么大學生寒假兼職，遭受人身損害算不算工傷？今天就和大家一起探討一下這個話題。
小明為某校在校大學生，寒假期間在A快餐店打工，A快餐店未與小明簽訂書面合同，僅僅口頭約定了勞動報酬。小明在A快餐店工作期間，不幸遇上煤氣罐爆炸，小明被炸傷。可憐的小明是否可以向A快餐店主張工傷賠償呢？
我國《勞動法合同法》和《工傷保險條例》調整的對象是用人單位和與其有勞動關系的職工，因此，享受工傷保險待遇的受害人必須是與用人單位建立勞動關系的職工。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同” 。在校學生到企業打工，并未與單位之間形成勞動關系。因此，寒假期間，小明在A快餐店打工遭受的人身損害，不能向A快餐店主要工傷賠償。
大學生利用寒假時間到企業打工的行為，屬于合法的民事行為。雖不能享受工傷待遇，但是并不是說，在校學生在企業打工期間受傷害，就不能得到賠償。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。小明可以按照一般人身損害事故向A快餐店主張賠償。
律師建議
在校學生利用業余時間勤工儉學可與企業之間簽訂書面協議，明確約定雙方的權利義務關系及安全責任，避免發生爭議時雙方產生推諉現象。
今日要點
1、在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；
2、在校生利用業余時間勤工儉學，遭遇人身傷害可以按照一般人身損害向企業主張賠償。
來源：勞動派
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