1、貴公司對(duì)公司現(xiàn)有的人才現(xiàn)狀大體感覺如何？在貴公司招聘過程中，受面試者的基本情況與您想象中的出入大嗎？
答：華藝生物是一家專業(yè)的植物提取物生產(chǎn)外貿(mào)型企業(yè)，目前正處于創(chuàng)業(yè)期。公司現(xiàn)有的人員平均年齡26歲，隊(duì)伍比較年輕。總的來說，我們對(duì)于現(xiàn)有人才的精神面貌是滿意的，大家都很有創(chuàng)業(yè)精神，干勁很足，很敬業(yè)。由于公司尚處于建設(shè)階段，各崗位人員的工作能力還有待投產(chǎn)運(yùn)行后才能體現(xiàn)出來。對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)，我很期待。在招聘人才的過程中我們確實(shí)淘汰了一些人，有些是因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化，有些則是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有些則是所寫的簡(jiǎn)歷與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)。2、在提高員工素質(zhì)方面,貴公司內(nèi)部有什么特別培訓(xùn)嗎?
答：我公司的產(chǎn)品可作為食品、藥品、保健品的原料，因此必須按照GMP規(guī)范的要求管理。GMP規(guī)范的條文要求、食品藥品管理的法律法規(guī)，以及我們編制的相關(guān)的SMP、SOP等標(biāo)準(zhǔn)化操作文件都是員工崗前培訓(xùn)的必考內(nèi)容。除此之外，為了提高員工素質(zhì)，我們還為員工提供商務(wù)禮儀、班組長(zhǎng)管理能力提升等課程，幫助大家提高個(gè)人素質(zhì)，塑造職業(yè)形象。3、華藝生物的員工隊(duì)伍發(fā)展是否相對(duì)穩(wěn)定,公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有具體的計(jì)劃嗎?
答：公司的隊(duì)伍發(fā)展目前比較穩(wěn)定，對(duì)于各級(jí)管理人員，公司領(lǐng)導(dǎo)層都傾向用內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔的方式選拔干部。作為一個(gè)全新的企業(yè)，這種用人理念無疑給了員工們很大的職業(yè)發(fā)展空間。4、華藝生物對(duì)人才是怎么定義的?
答：我們認(rèn)為，人才是那些認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，具有職業(yè)素養(yǎng)和較高工作技能，能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。一個(gè)員工能夠安心本職工作，持續(xù)不懈地提高工作效率，也是人才。人才必須是那些能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人，而學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)等與一個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造沒有直接的聯(lián)系，也不是我們考核人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5、目前華藝生物緊缺的人才具備哪些基本特點(diǎn)?
答：目前我們緊缺的崗位是基層的熟手操作工和倉(cāng)庫(kù)物流管理員。公司的行業(yè)性質(zhì)決定了應(yīng)聘者必須具備一定的藥學(xué)知識(shí)才能勝任這些崗位的工作，同時(shí)這些人才還應(yīng)具備吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的精神，這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生不具備的。6、關(guān)于現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，您對(duì)他們的看法如何？貴公司以往是否聘用過大學(xué)畢業(yè)生,有什么評(píng)價(jià)？
答：現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職欲望強(qiáng)烈，但對(duì)于“怎樣做一個(gè)合格的企業(yè)人”幾乎沒有概念。以我們聘用過的大學(xué)畢業(yè)生來看，大多數(shù)人都比較愿意學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，但缺乏中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃；個(gè)別人職業(yè)素養(yǎng)不高，不辭而別的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響公司的日常管理；有些應(yīng)聘者的求職資料寫得很好，但實(shí)際動(dòng)手能力很差，體現(xiàn)出個(gè)人誠(chéng)信度不高，造成公司“怕”用應(yīng)屆畢業(yè)生。7、您對(duì)各位求職者有什么建議和意見嗎?
答：對(duì)于各位求職者，我個(gè)人的建議是：①看清企業(yè)招聘信息，求職要有針對(duì)性，找適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)的工作。不要僅僅為了解決生存問題而盲目海投簡(jiǎn)歷，否則會(huì)浪費(fèi)自己和別人的時(shí)間和精力，而且屢次求職被拒會(huì)產(chǎn)生受挫感，影響自己的求職信心；
②選擇好心儀的企業(yè)后，設(shè)法收集查閱與該企業(yè)有關(guān)的基本情況資料，加深了解后再申請(qǐng)相關(guān)職位；
③如實(shí)描述自己的簡(jiǎn)歷，切勿造假；
④端正求職心態(tài)，在面試、試用過程中守時(shí)守信，塑造自己的職業(yè)形象。
