如今正是“金三銀四”的跳槽季，頭等大事”便是找工作！為了給企業和各類人才提供對接的平臺，這不3月16日，桂林春季大型招聘會第二場在市中心廣場成功舉辦。
上午十一點左右的招聘會現場
450家企業參展，提供崗位超過9000個
在本次招聘會上，共有450家企業參展，提供崗位超過9000個，入場求職者約5000人，初步達成意向率約25%。其中機械/制造/汽車、貿易/采購/物流、生產/加工/消費品、銷售/客戶服務/商務、IT/互聯網/通信/電子/電商淘寶等崗位需求旺盛。
招聘會現場
在招聘會籌備階段，桂聘新媒體矩陣上求職者瀏覽量達7萬人次，其中網站瀏覽量約5000次，微信公眾號瀏覽量4萬余次，郵件推廣約1萬人次，短信發送達2萬條，同時結合線下宣傳單頁、招聘特刊的精準投放。
企業搶才各顯神通
為了招募到合適的年輕人才，用人單位也在積極適應95后新生代的求職者。有不少企業在招聘海報上下足功夫，用鮮艷的顏色、逗萌的語言吸引眼球。
招聘會現場
“攜基友、傍財神、一秒不要等，快點加入我們！”某公司用網絡流行語吸引求職者眼球。“我們的崗位設置，幾乎都和網絡相關，期待通過網絡流行語吸引更多年輕人關注我公司，了解我公司。”人力資源總監張女士說。
招聘會現場
還有一些公司提供高薪、五險一金、雙休等真金白銀的福利吸引人。更有甚者為公司員工提供免費的中醫推拿服務。“我們有很多員工一天都是坐在辦公室內，容易傷到腰椎頸椎，下班也不怎么運動，為了保證員工身體健康，我們特意請來中醫師提供日常康復服務。”一家公司招聘負責人說。
95后求職者擇業觀變化
招聘會現場
與80后在職業選擇上更加謹慎不同，95后在考慮一份工作時，除了能否提供穩定的工作環境和令人滿意的薪水，還多了一個重要的衡量因素——興趣和需求。 在他們眼中，工作被賦予了除謀生之外的更多意義，它可以是展示自己興趣和才華的舞臺，也可以是自我實現的途徑。
求職者小軻去年大學畢業，讀的是建筑經濟管理專業。“我想在這里找一份建筑預算員工作。”小軻告訴小編，由于自己剛畢業，想先找份工作鍛煉自身、積累經驗，因此對薪資待遇要求不高。
沒找到合適工作的，下載桂聘APP隨時隨地找好工作
時間漸漸走向下午兩點半，招聘會也到了尾聲，HR也逐漸開始離場。不少HR手中握著厚厚的簡歷，看來今天收獲不錯，但是今天沒有找到合適工作的求職者也不用氣餒，可以下載我們的桂聘手機APP及時了解桂林企業最新招聘信息，隨時隨地找好工作。
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