領班

崗位職責： 1.負責整個店面的日常管理，執行公司的管理制度，貫徹公司下達的方針政策； 2.組織帶領下屬完成經營指標與利潤指標； 3.負責與顧客進行良好溝通，維護客戶關系；保持良好的顧客滿意度； 4.組織檢查、追蹤、反饋門店的日常工作的開展。 5.店面團隊建設，指導、培訓、發展下屬； 6.負責整個店面的日常管理，執行公司的管理制度，貫徹公司下達的方針政策； 7.負責店面員工的招聘； 8.維持門店的QSC標準； 職位要求： 1.性別不限 2.具有足療會所工作經驗者； 3.有管理潛質和良好的溝通能力，富有團隊合作精神； 4.有親和力并對服務行業充滿熱情； 5.能適應快節奏工作，能承受壓力； 6.具有快速學習能力和經營意識。

崗位職責 1、團隊管理：協助經理安排并監督前臺員工日常工作，包括接待、收銀、預訂處理等，確保流程順暢。定期組織團隊會議，分享經驗和問題解決方案，幫助新員工快速熟悉業務，提升整體服務水平。 2、客戶服務：當值期間，時刻關注前臺服務質量，處理客人的疑難問題和投訴，確保客人滿意度。在節假日或入住高峰，協助員工***理入住和退房，減少客人等待時間。 3、運營管理：負責前臺物資的管理，如文具、發票、房卡等，確保庫存充足。每天核對房態、入住退房數據，保證信息準確無誤，與客房部及時溝通客房狀態變化。 4、溝通協調：與酒店其他部門密切合作，如協助銷售部跟進團體預訂，與客房部協調客房清潔和特殊布置需求，確保客人享受到連貫的服務體驗。 5、特殊情況處理：在突發狀況下，如系統故障、惡劣天氣影響入住等，迅速采取應急措施，安撫客人情緒，并及時向上級匯報。 任職要求 1、工作經驗：2-3年酒店前廳工作經驗，其中至少1年領班經驗，熟悉酒店預訂、入住、退房等業務流程。 2、服務意識：具備強烈的服務意識，始終將客人需求放在首位，能在壓力下保持熱情、耐心的服務態度。 3、溝通能力：良好的溝通能力，能與不同背景的客人和同事進行有效交流，處理投訴時能夠冷靜、理智地解決問題。 4、組織能力：具備較強的組織協調能力，能合理安排團隊工作，應對入住高峰和突發事件。 5、抗壓能力：能夠在高強度、快節奏的工作環境中保持高效，處理各類緊急情況。 6、基礎技能：熟練掌握酒店前臺操作系統，具備基本的計算機和辦公軟件操作能力。 薪資福利：底薪3000-3500元/月+提成（綜合工資4000左右）+夜班補貼+五險+包吃住+季度獎金+年度獎金