東興薪酬績效經理招聘

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2025-12-30

毛超樸

崗位職責：負責協助公司制定人力資源戰略規劃；負責統籌招聘配置、培訓開發、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作；負責建立健全人力資源管理規章制度及工作流程；負責建立健全人才測評工具。
工作內容：（目標與職責）
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各公司開展培訓工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業管理人力資源管理等專業本科以上學歷。
2、培訓經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。
3、經驗：有5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源管理經驗，具備現代企業管理相關實踐經驗。
技能與素質：
具有較強的溝通能力以及團隊協作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關能力，敬業務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術，具備高級人力資源管理師資格證。