都安職場問答
想找一份滿意的工作?
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在都安人事工作不久,想知道作為一個好的HR應該具備哪些能力
13*******89 2022-03-12 3個回答 75人關注
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13*******49 2022-03-12學習能力。作為一個優秀的HR,要不斷地開拓自己的視野,了解招聘的各種新思維、新技術、新趨勢,并善于吸收轉化,并運用到自己的實際工作中去。
分析能力。對自己公司的招聘需求和面試人員的分析。招聘需求就是要弄清楚企業為什么招人,什么時候招,要招什么樣的人,如何去招,招進來如何使用等問題的分析。面試者分析就是HR對面試者分析,能不能勝任公司崗位,簡歷信息的真實性,穩定度的高低,崗位匹配度有多高。 -
13*******84 2022-03-12溝通能力。HR的工作就是和人打交道,溝通能力的高低決定了自己招聘效率的高低,特別人是給適合的面試者打電話前來面試,如何讓對方初次感覺良好,愿意不掛電話而是繼續聽你講述,如何讓其動心并考慮新的職業機會,如何盡快的確定面試時間。有經驗的HR就會用更加職業化的語言,毫不費力地完成溝通過程,獲得預期效果。 -
15*******38 2022-03-12HR 是指人力資源,在現今不斷變化的市場經濟中,創新力出色的HR能夠很好的適應市場變化,善于選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值,既保證企業發展能夠符合市場變化、內部工作開展更高效,同時還能讓滿足新市場環境下用戶的需求,保證企業在市場競爭中的獲勝。
一個優秀的hr需要具備以下幾個方面的能力:
1、首先是要具備人力資源管理的專業能力。這個專業的能力要包括人力資源的各個模塊:包括招募,培訓,薪酬,績效,員工關系,文化,員工發展等等。這是一個優秀的hr的基本功,但是單單擁有這些還是不夠的。
2、一個優秀的hr還必須具備好的溝通能力,表達能力組織和協調能力。
3、最后一名優秀的hr還應該是一個戰略型的,業務型的hr。他必須要懂得公司的業務和發展狀態。他必須要能夠跟公司的CEO一起去思考公司的戰略。根據公司的業務和戰略的發展相匹配去執行和進行hr的規劃。
好的hr可以給公司帶來非常大的價值。同時還要考慮到的一點是企業的情景。比如說一家500強的公司所需要的hr的能力,和一家創業公司所需要的hr的能力是不同的。
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