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  18*******79 2022-05-03
  勞動者加班沒有加班費，遲到扣錢卻沒有全勤獎是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：
  1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
  2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
  3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
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  13*******53 2022-05-03
  不算，反正只要有一天沒來上班，就算是請假，都不能算全勤。
  全勤獎制度
  1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
  2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
  3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
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  15*******68 2022-05-03
  1. 全勤獎的定義：全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際：而且全勤獎并不是工資的一部分。2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元3. 全勤獎的制度：a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。h. 全勤獎壓后2個月發放（如，3月份的全勤獎于4月份的工資里發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。