都安職場問答

想知道在都安為什么越是聽話的員工越不被重用？

18*******07
2022-10-10
3個回答
114人關注

全部回答已有 3人回答

13*******03 2022-10-10

缺乏主見，則泯然眾人矣
在職場中，沒有存在感的人往往是不表達自己的人。盲目聽話而不發聲，只會得到被忽視被冷落的下場。試想平時言聽計從，開會時領導就不會想起問你意見，未來提拔員工時就更不會想到你，于是便泯然眾人。

正所謂工作不主動，前途就被動。因此，對于每一個職場人而言，若想在眾多職員中脫穎而出，就一定要擁有自己的想法，且勇于主動表達出來。
13*******12 2022-10-10

絕對服從，其實是一種逃避
一家企業要想做大、做強、做長，僅僅依靠老板一個人是很難生存下去的，它需要更多優秀的人才。這些優秀的人才不僅僅要聽話，更需要有自己的專業技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此才會成為企業管理者，成為老板的左膀右臂。

絕對的服從，對于老板或者領導的安排聽之任之，實則是一種工作上的逃避，逃避思索，逃避義務，逃避與領導同進退的風險。試想，對于這樣的人，老板或者領導會重用嗎？
13*******74 2022-10-10

如果你是一個特別聽話的員工，對上級領導交代的各種任務都百分百遵從，說明你沒有用心去思考過這些問題，也沒有認真鑒別領導交代事項的對與錯，如果事情辦好了，則說明領導有眼光和見識，如果事情不慎辦砸了，就是你監督不利、能力不足的后果。因此，這類聽話的員工是很難得到重用的。