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防城港高級開發招聘

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2025-12-30
毛超樸
崗位職責:負責協助公司制定人力資源戰略規劃;負責統籌招聘配置、培訓開發、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。
工作內容:(目標與職責)
1、根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5、根據公司發展的需要,制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓計劃,建立內部培訓師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓效果進行調研和評估,督導各公司開展培訓工作。
任職資格:
1、教育背景:工商管理、企業管理人力資源管理等專業本科以上學歷。
2、培訓經歷:受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。
3、經驗:有5年以上相關工作經驗,其中至少3年以上人力資源管理經驗,具備現代企業管理相關實踐經驗。
技能與素質:
具有較強的溝通能力以及團隊協作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關能力,敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術,具備高級人力資源管理師資格證。
約 1 個崗位
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