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防城港培訓招聘 logo

防城港培訓招聘

桂聘提供2025年12月防城港培訓最新招聘,港口區93條防城區71條,有五險等,更多培訓安全培訓it培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
6小時前
張厚喜
任職要求:
1.大專及以上的學歷,對兒童教育有向往、有見解和熱忱的你;
2.責任心強、有耐心,能與孩子融洽相處;
3.目標感強,溝通能力強,善于抓住事務本質
4.肯干、肯學,對自己個人發展有規劃
5.26周歲以上,2年出培訓行業工作經驗
崗位描述:
1.負責機構的日常工作溝通;
2.具有良好的服務意識和溝通表達能力;
3.及時處理家長問題
4.負責學員的排課,統計課時;老師的排班調課等
5.課后的學生服務跟蹤等工作
崗位職責:

計算機老師

3000-6000元
防城港-防城區-北部灣商業中心 1人 教育 瀏覽:3
6小時前
石春玲
負責計算機課程教學工作
最基礎的上崗班技能培訓
要求有計算機一級資格證以上
有耐心 責任心 性格開朗

房地產銷售經理

8000-10000元
防城港-港口區-龍光·陽光海岸 1人 房地產 投資 瀏覽:4
6小時前
夏新科
(一)工作內容和崗位職責
1. 確定銷售目標和計劃:制定銷售目標,制定銷售計劃,追蹤實施進度并監督執行。
2. 招募和培訓銷售團隊:招募和選拔銷售人員,制定培訓計劃,提供專業指導和技能培訓。
3. 管理銷售業績:監督銷售流程和業績,跟進銷售進展,解決銷售過程中的問題和困難。
4. 協助客戶交易:為客戶提供專業的房地產咨詢和服務,協助完成交易過程,保障客戶利益。
5. 績效評估和激勵:根據銷售業績和工作表現,制定獎懲激勵措施,激勵銷售團隊積極工作。
6. 報告和溝通:定期向公司領導匯報銷售情況和市場反饋,協調各部門合作,保持良好的內外部溝通和協作。
(二)任職要求
1.統招高中及以上的學歷;有3-5年同行業工作經歷及能力強者可適當放寬條件;
2.具有較強的溝通和管理團隊能力,具有親和力;
3.有責任心,能承受較大的工作壓力。

外勤會計

2000-3000元
6小時前
譙甪
福利待遇:內部培訓至總賬會計,購買五險。
6小時前
趙輝梅
5、對學習機用戶進行線上、線下服務,參加總部專業系統的培訓,為用戶提供最專業的服務。

ehs工程師

8000-10000元
6小時前
hr@xiaozaotech.com
負責在公司內貫徹執行國家有關安全生產的政策、法律、規程、標準和規章制度; 4、負責組織制定、修改公司安全生產管理制度和規定、標準; 5、負責組織安全生產的宣傳教育工作,員工日常安全教育,協同有關部門做好特種作業人員的安全技術教育、培訓
6小時前
林昌勉
1、協助處理日常人力資源行政事務,參與公司招聘、入職培訓、員工入離職等工作的綜合管理 2、負責公司員工薪酬、社會保險的綜合管理 3、完成上級領導交辦的其它工作 4、工作地點:上思縣 5、本崗位要求有一定工作經驗
6小時前
莫始棟
4、負責培訓、指導相關崗位人員使用計算機系統。 5、負責系統程序的運行及維護管理及升級開發工作。 6、負責公司各部門有關計算機系統程序的運行及維護管理。 7、負責系統網絡以及數據的安全管理。

地產中介銷售

5000-7000元
防城港-港口區-龍光·陽光海岸 1人 房地產 投資 瀏覽:6
6小時前
夏新科
(一)薪資待遇 1.薪資:底薪,1個月試用期,轉正后直接享受高提成50—70%; 2.晉升:房產實習生-房產經紀人-儲備經理-店經理-合伙人; 3.福利:住房公積金;團建活動豐富;聚餐多;培訓多;

會計助理

2000-3000元
防城港-港口區 1人 財務 投遞:1人 瀏覽:11
6小時前
譙甪
福利待遇:內部培訓至總賬會計,購買五險。

總經理

15000-20000元
防城港-東興市 1人 食品 瀏覽:13
6小時前
馬女士
6.負責企業培訓工作,建立企業教育體系,實施人才培養計劃。
6小時前
伍小芳
人事助理
前期入職公司統一帶薪培訓,轉正后參與公司新能源汽車銷售,網約車司機招募,以及二手車收購、置換,車輛保險、貸款等業務。 公司發展空間大,晉升機制透明,沒有勾心斗角,只要努力,就會有回報!
6小時前
周澤良
任職要求: 1、大專及以上學歷,護理專業各屆畢業生; 2、持有護士執業資格證或通過護士執業資格考試成績證明; 3、具備1年及以上的血液透析工作經驗者優先; 4、無透析培訓上崗證者,由公司安排進修培訓 …… 有透析培訓上崗證者優先。
6小時前
李經理
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

行政專員/助理

2000-3000元
防城港 1人 網絡 投遞:1人 瀏覽:26
6小時前
李經理
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
約 190 個崗位

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