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職位描述

崗位職責:
  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
  6、制定招聘預算并控制執行;
  7、分析、評估招聘效果;
  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
?  任職資格:
  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
  2、二年以上人力資源管理招聘工作經驗,有養老、健康產業招聘工作經驗者優先;
  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
  4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
  5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有親和力、感染力,能帶團隊。

公司簡介

?????????廣西一元地產開發有限公司是借助防城港邊、海及旅游實驗區的大勢而成立,公司目前有三個主要發展方向,一是借助國家健康中國發展戰略,在防城港建設一個健康產業綜合體,包括養老康復醫院、旅游基地、電子產業孵化器等;二是與防城港市民政局和港口區、防城區政府合作建設在數據信息化平臺;三是建設幸福頤養生活館(廣西第一書記扶貧產品展銷中心)信息化生活配送電商平臺,助力廣西貧困村村民脫貧。????????公司以合作共贏、共同發展為企業核心價值觀,以講政治、信得過、客戶利益至上、職業精神為本為企業文化

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人事專員 任職要求: 1.必須人力資源專業畢業或者有人力資源管理資格證書 2.具備良好的溝通能力和組織協調能力,處理人事工作; 3.熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等; 4.對工作認真細致,有責任心,能夠獨立完成分配的任務; 5.具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、不限學歷、專業; 2、不限工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
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協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
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1、負責文件呈報,分門別類后請直屬領導審閱或者轉發其他部門會簽; 2、協助直屬領導管理部門或者落實企業的各項管理工作的開展、進度及落實執行情況; 3、全面負責辦公室內的各項管理工作; 4、匯總下屬的各項需求及工作內容的傳達、日常辦公需求等相關的辦公室內勤工作。助理的任職要求是: 5、大專及以上學歷,年齡在18周歲以上; 6、有較強的計算機應用能力和文字處理能力; 7、有良好的協調、溝通能力。
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