全部回答 已有 3人回答

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  19*******43 2021-12-26
  "為什么要拒絕他們"這個問題的回答至關重要,盡可能的把責任往自己身上推.比如家里老人生病了,走不開,當時其他事情比工作更重要,千萬不能說當時企業給的薪資少,當時接觸的其他公司比他們好這種自殺式的回答。
  即便是自己之前去談過其他公司,或者一小段時間入職過其他公司(只要沒有買社保),都可以歸結到客觀原因上，所謂的客觀原因就是企業認為合理的原因。
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  13*******29 2021-12-26
  先通過在微信或者QQ,短信等方式先和對方簡單溝通一下.然后打電話溝通。
  要打電話溝通的原因在于效率會更高,對接人沒有多少的思考時間,給到你的信息沒有太多的水分。
  需要注意的是,如果有對方的專員/經理/高級經理的聯系方式,直接聯系最高級別的對接人,他會最容易、最準確的給我們信息,專員,經理的信息都需要層層上報、層層反饋。
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  13*******88 2021-12-26
  首先在微信或者QQ,短信等方式給之前對接的企業hr發條信息,問問之前招聘的***崗位還在招聘嗎?然后告訴他自己最近在看機會,問問是否可以在聊聊?如果對方回復在,就打電話過去直接電話溝通. 如果回復職位已經關閉了,對方會直接拒絕您,那確實就沒有辦法挽回了。