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  13*******22 2022-01-23
  弄清應聘公司的工資結構，避免掉進工資的那些坑
  面試時，有的公司人事會給你報出一個大大超出你預期的工資，如果你一下子被這個工資砸暈，稀里糊涂就答應，那就有可能掉進溫柔的陷阱。
  其中最可能的陷阱就是基本工資和效益工資的占比，對于銷售崗位來說，效益工資占大頭很正常，但如果是后勤或支持崗位，如果效益工資占的比重過重，很有可能就是公司刻意設計的“陷阱”。因為這些崗位的考評是沒有完全量化的指標來衡量的，最后得多少分完全是領導一句話的事。比如給你報出的工資是2萬，但效益工資占40%，很有可能你最后一年到頭拿到的就是60%的基本工資
  比你上一家
  單位的收入還低。
  所以在和人事面談時，你必須問清楚工資的組成，能夠作為實打實工資參考的就基本工資，其他什么效益工資、季度獎金、年度獎金你最好都當0來計算(明確的年底雙薪的除外，工資以各種名目來發放的國企除外)，如果這個工資低于你的底線，那就完全不用考慮了。不要以后憑自己的能力能夠創造什么奇跡，很多時候，能否取得成功取決于平臺的實力。
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  18*******87 2022-01-23
  在面試時，人事通常都會問原來的工資是多少，如果你只是老老實實說原來的基本工資，那就會吃大虧，人事會以這個為參考標準來決定最后給你的工資標準。
  正確的做法是這樣的，把你所有能夠想到的獎金及其他隱性福利都折算到工資里面去，比如季度獎金、年終獎、交通話費補貼、伙食補貼等，再除以12，以這個數報自己的工資，這個數最好不要低于自己設定的跳槽的工資的底線。
  當然人事也會問你工資的構成，你可以坦坦蕩蕩地說明基本工資是多少，固定的福利補貼占多大比例，年度獎金、季度獎金只要在考評中沒有處于最后10%，都可以100%拿到，所以你報的每個月的工資基本就是實際能夠拿到手的。這些細節人事沒有辦法在背景調查中去一一確認，只能認為你說的是事實。
  你報了一個至少不低于自己底線的工資，即使人事最后只是在這個基礎上上浮10%
  對你也是有
  優勢的。
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  13*******80 2022-01-23
  確定自己在工資上追求的目標和所能接受的底線非常重要，這樣我們在面臨任何復雜情況時都能夠用這兩個數來直接評估OFFER是否接受;如果沒有明確的目標，就很容易在面臨人事畫餅誘惑時動搖，失去理性的判斷。
  薪資目標可以參考兩個方面，一是從網上或通過打聽了解所應聘崗位工資的浮動區間，取上限;二是以原來的工資為參考，設定自己理想的漲薪幅度，計算出跳槽后的工資目標。兩個數值中取高者。
  我們為什么要參考這兩個數據呢?如果僅僅以自己原有的工資為參考標準，如果原來企業平均薪資就比較低，就很容易讓自己報出一個很低的目標工資，失去借跳槽實現收入飛躍的機會
  比如你如果原來只是在普通的中小企業企業做程序員，可能平均工資也就1萬多，但在百度、騰訊、阿里這樣的企業，同樣的職位收入可能翻番。
  除了設定理想的.薪資目標外，我們還必須設定跳槽所能授受的薪資底線，至少以工資增長30%以上為下限。為什么?我們脫離原來的單位進入到一個新的環境，需要很多的時間學習和適應，而且作為新人入職，在一兩年內一般沒有升職加薪的可能。你必須把這段時間的時間成本算進去
  很多公司對于
  老員工一般會有15%的年度調薪空間，30%就相當于兩年的調薪，這樣就能彌補自己跳槽造成的隱性損失。