全部回答 已有 3人回答

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  13*******86 2022-01-26
  如果是通過發郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。
  在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
  需要注意的是，無論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你
  然而被你這么
  一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
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  13*******10 2022-01-26
  面試后讓等通知，一般有兩種情況:一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。
  如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的'方式很可能弄巧成拙。
  主動打電話詢問
  1.最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
  ⒉.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。
  3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
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  13*******63 2022-01-26
  知道面試結果的方法:發現“暗示”
  使面試最后HR回復你的是“等通知”，其實在面試過程中，HEF元公司”，、“簡問官在地款7“有戲”的信號為:“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下
  聯系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
  而“沒戲”的信號為:“面試結束后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
  個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。