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  13*******36 2022-02-19
  由于我本人屬于比較能折騰的主，所以又去人社局事業科問，由于我們單位從來沒有申報過職稱，他們講了一大堆需要提交的材料，搞得我頭暈，而且很多材料我一個剛入職的新人根本無法完成，機關負責人是行政編，根本不把事業編職稱這種事放心上，我只能自己硬著頭皮盡量搞。后來搞好了其中一部分，又去人社局分管職稱的副局長，請他過目，結果他給我了一個崗位聘任證書，回去填寫簽字蓋章，拿人社局蓋鋼印，到工資科修改工資額（不過由于還在試用期，工資額度需要轉正后才能更改），初級就聘任上了。真是沒想到，我一個試用期還沒過的毛小子成了整個單位第一個有職稱的事業編制……現在我又在催整個單位推進整個單位的中級職稱人數，雖然大家依然不是那么積極，不過我覺得只要有人在關注在折騰在推進，總會有進展的。說的自私一點，我現在試用期還沒過，評中級職稱，至少還得三年之后，到那時肯定也已經有進展了吧！最后，送你一句話，這么多年一直是我堅信的一句話——權利，是需要爭取的！
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  13*******06 2022-02-19
  該爭取的還是要去爭取一下，舉一個我剛剛發生的例子吧：我在一個縣級事業單位工作，所屬的主管單位政府辦下屬有三四個事業單位，我們是其中之一，我今年一月份剛考入，因為入職之前已經自己考到了專業技術初級資格，所以一直比較關心自己的職稱問題。問單位里一些老的事業編制同志（其實也就三四十歲，工作了十年左右），他們講，政府辦從來都沒有職稱，我們也想評，可不設崗位啊。問機關負責人，她說，職稱這個事情我們都不太清楚啊，沒搞過。
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  13*******97 2022-02-19
  謝邀！如果你仔細看一下職稱評審的章程的話，其實評審的條件和要求并不能算苛刻，而且很多的條件要求確實很有針對性，是能夠體現相應職稱人員的素質要求的。之所以給大家覺得麻煩的事情不在于規定本身，而是在于職稱評定名額的限制，如果是符合條件就給評，大家會覺得沒什么問題，關鍵是往往符合條件的有100個，但是給評的名額只有10個，給誰上不給誰上就很有說道了。這個麻煩不是國家造成的，而是實際掌控職稱評定的機構和個人造成的。