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  18*******45 2022-02-20
  如果對面是客戶 那說法就多了你首先要看剛才大家聊到哪里了。如果是飯局剛開，一個菜沒上呢，大家也聊了一陣了。那可能是真的餓了，發現菜還沒上，領導覺得沒面子，怠慢客人了。這個時候“催菜”形式意義，大于真實作用。別當著領導的面叫服務員，否則領導自己不會么？是為了給客人看的。所以要顯得很重視，你小跑著去找人催菜。然后記得別自己回來，一定讓服務員端著菜進來，你跟在后面。這才叫“事情辦到了實處”。否則你自己跑回來了，坐下半天還沒上，領導臉色就該難看了。如果是吃到一半，談話正濃，忽然中斷讓你去催菜。那就不是催菜，是后面有些內容不方便你聽，你關上門走出包間，去外面抽根煙再回來，告訴領導催過了，就好了。還有一種可能，對面是客戶，你們拜訪對方做東，菜幾乎都上齊了
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  13*******88 2022-02-20
  一個月后再次更新，因為評論區爭論比較大這篇內容其實都是剛入社會三兩年時的小經驗， 在職場社交中屬于“術”的層面，也就是小技巧、小手段，在大“勢”下未必有用，只是被人們更容易津津樂道而已。當做見聞去讀就好。在職場，很多時候“勢”是不被你能控制的。心中的價值觀和得失的大局觀，是“道”的層面。是我們能控制的，決定人生能否快樂的東西。怎么做，要不要做，如何配合去做，才是“道”，也就是做事的邏輯和選擇。大家不需要為一篇“術”層面的東西是否符合你的喜好而苦惱，我們洞悉人性，不一定是為了和光同塵，也可以是為了與狼共舞。有些事，你明白對方的目的是什么，底線操作是什么，才能有是否要這樣做的選擇的余地。甚至可以反制其他人的“術”明哲保身。“道”才是我們堅持的價值觀。你了解各種可以的方式，洞悉他們可能的代價和結果，這才叫“有的選”。有的選時，大家當然愿意選擇更愉快的生活方式
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  18*******28 2022-02-20
  當領導讓你催菜：
  
  你要一擺手說：
  
  
  
  “別催。”
  
  
  
  出現問題要從根子上解決，
  
  領導一定會對你一針見血的能力大加贊賞。