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  13*******92 2022-02-20
  說一個做事認真最晚離開公司的例子吧: 一名在公司工作11年的老大哥在去年離開公司了。 他是部門技術第一梯隊唯一一人，專心技術且任勞任怨，辭職的時候工資只有8000，比我這個晚來公司兩年的人還要低。 原因是什么呢？專心技術情商低，不善言辭，不爭，語言表達能力差，領導不看好。 走的時候去送過他，他很感激公司，因為辭職時領導沒有刁難，痛痛快快的給簽字了，我們單位離職是出了名的困難，沒挽留基本代表公司盼著他走，他是挺天真一個人，我們私下里都覺得領導瞎。 簽了新公司，面試官是技術負責任，直接給了原工資的3～4倍。 工作一年在另一個領域里取得了幾乎是顛覆行業的成績，(我們是做控制系統的，關鍵是控制策略)，得到了新公司領導的充分認可，現在待遇保密了。 干技術的人真的很傻很天真，但是架不住很多管理者是0技術背景的。
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  13*******45 2022-02-20
  很簡單，因為國內的社會環境就是，PUA老實人，老實人忍無可忍的時候，當然就選擇離開了。誰PUA的老實人，當然是老板和其他領導同事啦！做事認真的人，一般信奉付出和回報對等原則。所以他們認真對待每一個工作任務，竭盡全力做好本職工作，期望獲得領導、老板、同事的認可，希望這樣就可以獲得加薪、獎金和晉升。可惜，許多平庸的同事，看見你工作能力強，就會無休止的把自己的工作任務轉嫁給你，美其名曰能者多勞，當然工作成績肯定還是人家的。當你不能如其意時，就會在恰好的時機給你做評價。至于領導，太多太多不是憑借能力，而是憑借所謂的“情商”來得到的職位。手底下一個能力強的屬下，當然是物盡其用了，晉升那是不可能的，功勞那肯定都是領導的，責任都是屬下的。老板嘛，這個不得不說，國內具有高格局的老板真的好少。許多中小企業的老板，壓根不了解各個部門職位的工作內容、工作方式和工作難度，把金錢看得無比重要。你都已經在公司了，為啥要對你的努力工作和卓越的工作成果給予激勵？別說很多時候老板不知道，就是知道了，也會覺得是理所當然的。什么時候要走了，他還會覺得，對你那么好，一個勁的培養你，還要走，好沒良心。所以，你看，老實人默默無聞，埋頭苦干，不會獲得認可，相反，那些天天往老板那里跑，經常作報告的，會獲得老板的認可，會覺得這些人做事負責，但是一個人每天一半的精力都是和老板廝混在一塊，工作上又能付出多少心力？
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  18*******23 2022-02-20
  老板拖欠了公司優秀人才老張薪資13萬，老張不聲不響的直接去離職了。 辦公室內老板咆哮；你要走，一分錢也別想拿到了、 13萬，2014年在這個城市夠一套房子的首付了。 老張淡淡的說；我來辭職，就做好了這個準備。說完拉開門走了出來。 很多人替老張抱不平，因為老張是公司優秀的銷售人員，開始公司業績不好，公司就提高了銷售的提成。老張能力強，掙得錢多。怎么說呢，同事看了眼紅，老板都感覺當初給的提成高了。所以后來反悔了，對于別人一個月幾千塊的收入，老張一個月提成要幾萬，顯得鶴立雞群。 老張也不老，20多歲，只是因為辦事老練，沉穩，大家習慣叫他老張。 老張出了辦公室，有人不顧辦公室內老板還在摔杯子吼叫，替老張鳴不平；提成是老板自己定的，員工掙得多，老板不也掙得更多嘛，憑啥反悔，十多萬吶。兩個多月的提成吶。 老張卻顯得風輕云淡，他說的話我到現在都記得，也對我影響深遠； 他先噓了一下，沖著替他鳴不平的同事示意安靜，走向自己的辦公桌，邊收拾東西邊說；