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  15*******19 2022-02-21
  這只能說是前領導很信任你，而他到了新的公司以后，搭建團隊過程需要有信任的人來幫忙，于是把你挖了過去。這種情況下，他并不在意你的專業能力。而是更依賴你去在團隊里做一些一線監督的工作。比如緊盯各個團隊的項目進度，人事狀況，小團體之類的。 但務必注意，你此時的價值并不是專業能力。不要把監督其他團隊的事情丟了，而跑去一線做執行，到了老板想了解團隊情況時一問三不知。 總體來說算是個好事，抓住機會好好完成老板交代的監控任務，還有機會再漲一波。要知道多少人想抱大腿而不得。
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  18*******54 2022-02-20
  我感覺你想多了，也許別人從別人口里聽到你的能力強，責任心強呢。很多東西不會可以學啊。很多時候人比技能重要，技能可以學來，品質是短期是學不來的。相信你是值這個錢的。 我在深圳之前一個小公司經理位置空缺，招不到合適的人。一天他們老總給我打電話，讓我去做他們的運營經理。我說我沒做過。也不喜歡做運營。但他說就當暫時幫忙，把過年前后幾個月度過去。他說沒做過不要緊，他們相信我能做好。我就接下了。誰知道我我接下后，第一個月業績就是前一個月業績的4倍，逐步把公司做到歷史最高水平了。當然后來我因此被其他公司高薪挖走了，所以目前我的職業之路發生了變化。 相信你自己是可以的，經驗有時候重要，但沒那么重要，最重要的是學習能力，還有你的品德，做人做事的態度。這個在職場更重要。 也許這就是你人生的轉折點呢。抓住機會。你會發現很多你自己的潛能
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  13*******82 2022-02-20
  這個問題我會。我家里有個長輩，他不管去到哪家新的公司，他總要挖前公司的一些同事過去做他的下屬（男女都有，只挖前公司，不挖前前公司那種）。我問他為什么。他說要建立自己的勢力，好辦事。前公司挖過來的，工資他又不會苛待（領導對自己的下屬肯定有工資議價權--面對公司的時候）他圖的就是，這些舊同事，首先大家都合作共事過，又知根知底，不好的他也不會挖過來。對于這些舊同事，他更大的期待時，當他工作遇到阻滯的時候，這些人會站在他這邊，這樣他的工作就不會難以開展。畢竟，一個新領導空降到一家公司，肯定會遭到之前的勢力的抵制的，別人肯定會給他一點難堪的。要從公司原有的老員工中迅速拓展自己的勢力，肯定難度會更大，時間更長。他要想盡快立足，做出成績，穩住份工，這是最快的辦法