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  13*******19 2022-02-24
  社區工作者認同度低。相較于公務員事業編在社會上的認同度，社區工作者處于一種尷尬的地位。一般的居民會將其當做政府的代表人，有事就找社區，社區沒能解決好可能就會迎來一頓罵或者遭到投訴；街道將社區作為各項工作的執行者，任務派下來你得完成，否則就可能“問責”。不少社區工作者坦言:只有在干活和問責的時候才能享受到公務員的待遇，發錢時候就成了臨時工待遇。
  
  社區工作繁瑣。社區工作主要做什么？垃圾分類、公共安全、信訪維穩、物業管理、五水共治、文明創建……可以多到無法想象，因此有時候加班也是不可避免的，比如今年的疫情，不少社工都是從過年開始連續兩三個月沒有休息過的。我粗看了一下自己的工作群，微信、QQ、釘釘上加起來達到了24個群，而我尚且只是負責社區的一部分條塊工作而已，所以“上面千條線，下面一根針”不是說說而已。
  
  社區工作沒有那么光鮮，卻也沒有那么不堪。當下而言，個人認為它比較適合為了考公務員事業編做跳板的人進入，也適合家境寬裕，只想有個安穩地方度日的群體。此外，并不太建議其他人群進入，你或許有能力進入，卻未必再會有那么能力跳出那個“圍城”。世界那么大，乘年輕多在外面闖蕩發展不好嗎？最不濟，在你實在無力折騰時，再回去考社工依然不會有什么損失。
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  19*******13 2022-02-24
  社區工作者沒有編制。每年社區工作者招考前，都有不少人問“社區工作是編制內的吧？”很抱歉的是，社區工作者只是一份相對正規點的“臨時工”。 社區工作者收入不高。目前寧波的社區工作者人均年薪達到7萬左右，實際到手可能有稍微偏差。本人也曾與其他一些城市的社工做過交流，北京、上海一線城市的社工收入也并不比寧波高多少，而其生活成本卻遠大于二、三線城市。此外，與其他職業不同的是，社區工作者的收入漲幅很小，遠追不上物價的上漲，有些地方可能四五年都可能處于原地踏步，基本處于養活自己沒問題，養活家庭大問題的尷尬境地。 社區工作職業發展渺茫。一入社區深似海，大學生社區工作者從進社區到成為社區一把手，起碼需要5-10年時間，而成為一把手后三五年才有機會參加公務員定向考試，若考不進，一般超過40周歲就不能再參加考試，此生就止步于社區一把手的位置了，按當下的情況，其收入也就止步于10萬左右了。此外，相較于常聽到的“社區工作能鍛煉人、提升能力”而言，社區工作其實更加能夠磨滅你在大學里掌握的各項專業知識、技能以及激情，進入社區后三五年想再離開，創業尚有機會，工作就難以尋覓了。
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  18*******30 2022-02-24
  以“社區工作者報考比例”為關鍵詞，在頭條進行了搜索，映入眼簾的便是2020年寧波的報考比例約為37:1，2018年上海浦東的招考比例更達到了71.5:1。在普羅大眾能了解到的社會新聞中，社區工作者這個職業在近幾年中熱度似乎逐漸上升，甚至直逼事業編制以及公務員。待遇提高了、社會認同度提升了、職業渠道明晰了……這些都是社區工作者被熱捧的點。然而事實的確如此嗎？社區工作者這個職業真的就如所宣傳的那么好嗎？該不該去考呢？先看看社區工作者的優劣再做定奪。
  
  社區工作穩定。穩定，是社區工作的一個優勢，這個與公務員事業單位幾乎一樣，若非范了原則性的大問題，基本上是不會被動離開這個工作，所以社工不用擔心自己能力不濟或者經濟蕭條導致自己失業。今年疫情期間公司都出現裁員、降薪的情況，社工顯然不用有這方面的顧忌。
  
  社區工作可發展副業。相比當下不少企業的996文化，社區工作的業余時間就顯得比較富足，因此對社區工作收入不滿意（事實上從沒聽一個人說對社區工作收入滿意的），可以發展一些副業作為收入補貼，尤其女生，加入微商群體的有不少。
  
  社區工作是跳板。近幾年新報考社區工作者的群體中，相當一大部分僅僅是將社區工作當做一個跳板，一個在考取公務員之前能夠相對穩定，并且能有閑暇備考公務員的臨時跳板。此外，不少地方近幾年也有一些激勵機制，如寧波就有社區主任、書記在達到一定年限后就能定向考公的優勢。
  
  以上是個人認為的社區工作者這個職業的優勢，下面說說社區工作的一些“坑”。