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  13*******04 2022-03-01
  所以，一般這種小錢，我就直接跟領導說，先攢著，等以后攢多了再給我。既不說不要，也不收錢。不收，別人就沒法說你小氣，不說不要，領導也好接受，同事也沒法風言風語。 不過，有一點，只要超過100塊，我都是直接收，不收容易被人說奉承領導，同時自己也沒那么富有拿100塊當糞土。 至于自己花點錢心理會不會不平衡，只能說，給領導花錢絕對不白花，別管花多少。很多人想給領導花都沒機會。 同事會不會因為你不要領導錢而咬住你，讓你免費給帶東西。不會，同事就是同事，領導就是領導，一定要把同事和領導分開，不然怎么體現領導的優越性。領導讓我充100塊錢花費，我可能不要。但同事找我充100塊錢花費，那得給我101,多的1塊錢是手續費。
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  18*******29 2022-03-01
  常年在領導身邊，常年給領導充話費跑腿 如我是我，我就不收，因為20塊錢太少，正如你所說，不要，怕傷領導，要，怕自己小氣。但20塊錢絕對傷不了領導，但是很容易顯得自己小氣。這個小氣重點不在領導怎么想，而是其他人怎么想。 領導可能壓根就沒在意20塊錢的事，但是要是被你同事知道了，那些心懷叵測的人就會背后說你。同事A說：那誰誰老小氣了，上次領導讓買早餐20塊他都要。同事B附和：他咋想滴，20塊錢都要，這樣的人早晚得完蛋。 同事說也不要緊，就怕說的多了，傳到領導耳朵了，領導也不自在。 所以，一般這種小錢，我就直接跟領導說，先攢著，等以后攢多了再給我。既不說不要，也不收錢。不收，別人就沒法說你小氣，不說不要，領導也好接受，同事也沒法風言風語。 不過，有一點，只要超過100塊，我都是直接收，不收容易被人說奉承領導，同時自己也沒那么富有拿100塊當糞土。
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  13*******77 2022-03-01
  職場高手和職場菜鳥最大的區別就是看問題的角度。菜鳥永遠都是站在自己的立場猜測別人的行為動機，高手則習慣站在對方的角度理解整件事。領導讓你幫忙買早飯，這背后他有什么意味深長的動機嗎？很顯然，他沒那個閑工夫想那么多。其實就是讓你幫個忙，而已。他不會因為你給他買飯就給你升職，也不會因為你幫忙買飯就給你加薪，更不會因為你給他跑腿就讓你繼承他的股份。就算你天天給他做飯，做山珍海味滿漢全席，你犯了錯，他一樣會按規矩辦事，揮淚斬馬謖，微笑著開除你。既然如此，他就必須要給你飯錢，讓你明白，他是為飯付費，而不是為你跑腿兒付費，因為，你的跑腿附加費已經體現在工資里了，四舍五入約為零。所以，不要自作多情，這錢在你沒必要思前想后，你不要他都會覺得你好奇怪，你這人是不是有心理障礙，怎么會傻的讓人不放心。以后大事兒不能給你干，你腦子不清晰。另外，他給錢也是一個姿態，就是向別人證明，他不是一個吃飯不給錢的人，他有錢有品有人格，沾員工便宜，說出去不好聽。所以，你麻溜的把錢收了，他會覺得你這人懂事兒，好用，比起上一個不肯收錢請他吃盒飯還被開除的那位，心理健康多了，是個可造之材。所以，記得收錢，如果你敢問他要小費，他會對你刮目相看。