全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******33 2022-03-13
  性格判斷 我曾經見過一份 13 頁紙的簡歷，我看簡歷只用幾秒鐘，真沒時間象看小說或者情書一樣去讀。更會覺得這人太啰嗦。 我還見過一個人的簡歷，把自己名字里的生僻字注上拼音，我覺得這是一個細心，能換位思考的人選，所以在幾份背景相同的簡歷里面，第一個通知他來面試，面試結果和我判斷的一樣。 所以你看啊，面試通知=關鍵詞+求職態度+性格 '好，下面我們用簡歷上的四大模塊來具體說明，讓你的簡歷被 HR 看中。 你現在知道 HR 是怎么看簡歷的，下面我們重點說說 你的簡歷怎么才能被 HR 看中 簡歷上都有通用的四大模塊，也就是個人信息、教育背景、工作經歷和職業照。 我們分別描述一下。
• 

  13*******51 2022-03-13
  關鍵詞 關鍵詞的范圍在：公司，崗位，客戶名稱，行業，工作職責，工作地點 描述里。 舉個例子你就明白了。 公司找一個銷售，主要的工作內容就是向中國移動 賣本公司產品，工作地點是武漢。 HR 呢要在你的簡歷里面要看到： 銷售，中國移動，武漢 這幾個關鍵詞 如果你其實就是干這個的，但簡歷里面沒有點出或者缺失這幾個關鍵詞，HR 當然就看不到啦，怎么會有面試通知呢？
• 

  15*******25 2022-03-13
  從業 25 年，我篩選過 20 多萬份的簡歷。 衡量一份簡歷成功與否的標準是什么？ 看到簡歷，HR 就想通知你面試,這是標準。 簡歷是寫給 HR 看的， 你知道 HR 是怎么看簡歷的？ 你想過 HR 的用戶體驗嗎？ 你的簡歷怎么才能被 HR 看中？ 這就是我們要解決的問題！ HR 是怎么看簡歷的 你知道嗎？你費勁心血寫的簡歷，HR 只用 30 秒就看完了。