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  13*******61 2022-03-24
  題主的問題其實提的很差。有這么幾個問題沒有說清楚。 1.國內某前五985 直接排除清華北大，我很少聽過清華北大的學生稱自己為某前五985的。所以題主應該是復旦浙大人大上交南大武大等等國內頂尖名校的本科畢業生。 2.大型國企 國企多，大型國企也依然很多。國企和國企之間的差距還是很大的，所以不說出是啥國企，實在參考價值很小。但看崗位，貌似不是壟斷型國企，所以這里不做過多的評價。 3.私企 私企那就更多了去了。但是人力資源能開到12000一個月的私企其實并不是很多。這說明題主的私企offer基本限定在了互聯網行業【金融行業的人力資源不了解，不發表看法。
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  13*******10 2022-03-23
  我把內聘要求寫得幾乎沒有任何門檻，因為只有這樣，才能讓那個差勁的駙馬爺獲得內聘的資格，拿到上車的車票。 內聘公告一出，公司里頓時亂成了一鍋粥，每個人都在心里打量著自己的小算盤，而我的電話也沒有消停過，不住地問我對于獲得過國家級、省級榮譽的人有沒有加分照顧？此次內聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？ 我職業地回答道，內聘完全是出于公司發展需要，絕對的優中選優。掛了電話，我自己都不信。 我總共收到了 72 份個人竟聘的申請表，里面絕大多數都是各個系統的專業組組長，當然也有一些個人能力很突出的基層員工。但不管怎么說，肯定都是有真才實學的鐵血真漢子，除了我們這段故事的主人公之外。
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  13*******94 2022-03-23
  應屆生最大的特點是容易對「公平」一詞耿耿于懷。我在一家國企做了八年，現在是人力資源部部長。我想說，大部分國企是正規、公正的，對應屆生的學歷有很高的要求，但是有時候，你也會遇到特例。 前幾天，我的頂頭上司把我叫到辦公室，說了這么段話： 「總而言之，你必須辦到。事情要是那么好處理，要你這人力資源部部長干什么?吃干飯嗎?這件事你必須給我辦得滴水不漏?！?跟我說話的人叫徐確得，是我們公司去年九月份空降而來的老總。背地里我們都管他叫「徐缺德」。