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  13*******60 2022-04-02
  顯然不現實。 中層會給自己順眼的多一些，不順眼的少一些，當然，你分配時的多寡肯定能給自己一個合理的理由。 這樣一來，在高層眼里，中層掌握了分配權，則基層眼里的爸爸就成了中層，反正也接觸不到老板，中層經理就是他們的神。 時間久了，老板回過神來，發現中層已經成功用利益分配逼退了自己不喜歡的基層，同時招進來一群樂意給他賣命的死士。 注意，是給他賣命，不是給高層賣命，因為基層看來利益分配權在他手里。 他手底下死士越多越團結，則跟老板繼續叫板要利益的腰桿子就越硬。 發現沒有，是不是開始滾雪球了? 越給利益他人緣越好，人緣越好越有底氣要錢，你老板敢說半個不字，明天整個部門集體遞交辭呈撂挑子給你看！
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  15*******55 2022-04-02
  同時，第二個問題出現。 高層既然不能實時監控下邊人干活，才把你請來，他又開始焦慮，因為他也監督不了你跟下邊人的關系。 他只能控制這種關系。 太遠了不行，基層中層關系太遠活干不好，沒準打起來掀桌子也說不定。 太近了也不行，太近了你們聯合起來掀老板桌子怎么辦？ 所以必須控制在距離適中。 拿什么控制？拿錢控制。
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  18*******78 2022-04-02
  這才是正常現象，你別多心，哪天利益分配權給你了，得是你已經跟他結婚是一家子了才行。 這個話題里頭人分三層。 基層是干活領餉的。 中層是管理的。 高層是掌握糧草分配權的。 你是從中層的角度發問，就得知道中層的職責跟局限所在。 在高層眼里看來，沒有被列入親信白名單的中層，還有一個名字，叫個：督工。 沒錯，高層就一個腦袋倆眼珠子，而且他大部分時候得出去奔命聯系業務私會小蜜什么的，他沒有太多精力天天蹲公司里看每個人干活干的怎么樣，而且他專業能力有限，看得見也看不懂。