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恭城職場問答

  • 在恭城領導喜歡給什么樣的下屬升職?

    13*******50
    2022-04-03
    3個回答
    72人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******88 2022-04-03
    胸中有韜略 一個人能不能成為大才,拋去外界因素,最主要的是自己有沒有格局和眼界。好多同事習慣于經營自己的一畝三分地,做一天是一天,對得起工資就好,這無可厚非。不過要想有所進步,讓領導認可,那就需要做好除了本職工作以外,積極主動了解橫向部門,縱向單位的工作職能、重點任務、最新文件精神等等。當你的知識以自己的崗位為點,形成立體的網絡后,遇到領導詢問問題,你就可以從不同層次、不同維度進行解答,這樣的回答一定會讓人眼前一亮,大為震驚。 5. 考慮有拓展
  • 13*******13 2022-04-03
    請示有層次 遇到請示的事,我見過好幾個說了一半被打斷的,因為領導聽了半天,根本沒明白他要干什么,打斷后重新組織語言,說得更亂了。領導的印象可想而知。 遇到需要請示時,一定先說問題。領導某某某件事推進不下去了,在某方面需要您的支持。然后簡單敘述原因,讓領導知道為什么你解決不了。最重要的是接下來,你要提供解決路徑,需要領導怎么做,這個問題才能解決。這樣領導就知道了這個事辦到什么程度了,這個問題他需要怎么解決了。 這里還有一個好處,你跟領導請示了事,表達了困難,如果領導出面沒辦成,這個事失敗了不怨你,如果領導辦成了,這個事成功了他也會跟著高興,這叫情感綁定。
  • 13*******97 2022-04-03
    謝邀 1. 匯報有條理 無論是在會議上被點名發言,還是電梯里或者去食堂的路上碰見領導偶然問幾句工作。一定要表現的自信大方,不可唯唯諾諾,嗯··啊··可能,這些語氣詞語或者低個頭、紅著臉一聽一看就能感覺這個人不太干練,幾句話都說不明白,何堪大任? 所以一旦遇到這種情況,也是自己的機會,一定要看著對方的眼睛(也不要一直盯著),認真聽提問,眼神里若有所思。聽完后點點頭,簡單敘述一下問題,然后說領導,我是這樣認為的,一二三,回答完以后,還要跟一句,因為某方面是某某同事負責的,我了解的并不多,所以有些地方可能說的不對,還請領導多包涵。 這一波下來,不管你說的好不好,內容對不對,至少領導認為這孩子不錯,懂禮貌有條理謙虛謹慎,值得培養培養。
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