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  15*******32 2022-04-17
  人生有很多拐點，比如大學剛畢業22歲左右，結束學生時代，正式開啟職場生涯，如何選對一個行業和一個公司，這是一個拐點;
  當你進入職場5年左右的時間，工作技能差不多達到巔峰水平，而之后則在這個水平上不會有顯著變化，同時，開始向管理層靠近，27歲是另一個拐點。
  此外，據領英的一份《職場人轉折點報告》調研發現:職場人的人生轉折點在27歲到30歲之間達到小高峰，在30歲到35歲之間達到大高峰，且數據發現:職業轉型的高峰期在27-35歲之間，而到了35歲之后迅速下跌，其中晉升經理/經理的平均年齡為27歲。
  以上，你會發現，27歲是人生的一個重要拐點，而一旦當你過了35歲，無論是個人的身體健康狀況，還是在工作中的發展前景，就開始在走下坡路。
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  13*******98 2022-04-17
  有研究表明，我們降臨人世時，神經細胞有1000億個左右，到了20歲就開始逐年下降，到了40歲，神經細胞的數量開始以每天1萬個的速度遞減，從而對記憶力、協調性及大腦功能造成影響。所以，隨著年齡增長，身體健康出現狀況，這是不可避免的。
  英國研究人員經過研究確認了人體一些器官的衰老退化時間，他們發現:肺活量、大腦從20歲起開始緩慢下降，女人到了35歲乳房的組織和脂肪開始喪失，心臟從40歲開始衰老，腎從50歲開始老化，腸從55歲開始老化，肝臟70歲才會變老。
  在求職市場競爭中，年輕就是最大的資本，特別是對于互聯網企業來說。
  就像HR自己在招人的時候，收到很多簡歷，其中不乏有一些二十八九甚至是年過30歲的求職者投來簡歷。但這時候我很難把注意力集中在他們身上，為什么?很簡單，那么多年輕的富有朝氣活力的人才等著我選擇，我為什么要選一個年齡大的?
  另外，讓一個30多歲的人拿著剛過萬的薪資做一個基礎崗，他能負擔得起自己生活嗎?
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  13*******97 2022-04-17
  或者，你只是出于一種慣性，習慣性地每天要打開我們HR職場圈看一看，你剛初入職場不久，你的未來還有無數可能，你依然年輕。35歲似乎離你很遠。
  我也是這么覺得的，但是這篇文章的意義，不僅是對那些即將邁入或者已經邁入35歲大關的人，是對所有人，包括你我。
  我們終將會步入35歲，我們終將會被后浪追上。
  35歲的人，已經沒有多少任性的資本
  在二十幾歲的時候，干得不開心了，你還能任性地跳槽換工作，可一旦當你到了三十歲，你就不敢輕易地跳槽了，前途和責任都重重地壓在肩上。
  就像感情一樣，在十八九歲的年紀，你可以談一場不用考慮結婚的戀愛，到了二十五六歲的時候，就不敢再去嘗試一段沒有結果的感情了。