全部回答 已有 3人回答

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  13*******82 2022-04-20
  在面試中，人力資源部最關心的是求職者被解雇的真正原因:是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的?還是關系不好?即使公司經營不好，也不會破產。只是選擇性裁員。為什么你會被裁員?其他人呢?
  因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解雇的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機。
  人力資源部還將進一步采用明星面試的方法，詢問原公司被認為失敗或成功案例的應聘者，績效等
  通過這
  些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應聘者的工作態度和績效。在此基礎上，確定應聘者是否因其工作能力和態度而被解雇。
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  13*******82 2022-04-20
  如果是由于個人原因，在試用期內，如消極的工作態度、工作效率低下或與同事關系不當等，便會被取消。"那么求職者就不應該給出真正的原因，否則會嚴重影響求職的成績。可以說，工作有一些"不相干的"理
  由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉移到當前的經濟環境上，而不是因為他們不太能夠工作。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
  你也可以在試用期內觀察一段時間，發現這個職位的某些方面與你的職業發展計劃不一致。為了不浪費對方的時間，試用期提前結束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業規劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運氣。
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  18*******79 2022-04-20
  離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。“最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。”將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
  而對于遭遇裁員而離職的'職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的“最妥當的回答”上，減少此問題對你的負面影響。