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  15*******41 2022-04-27
  合同并不能作為你是不是應屆生的依據。如果的你的三方協議還在，報到證還沒有開具，又是今年畢業的，那么你就可以以應屆生的身份參加考試。我當時是沒有查社保記錄的，不過后來有人說有的地區會看社保記錄，這個還是以你報考單位的要求為準。
  試用期合同對應屆生身份審核不會有影響，如果你在試用期結束后簽了正式的勞動合同，那么你在次年就不能再視為應屆生，若未簽勞動合同，畢業后兩年內都可視為應屆生;只要你簽過勞動合同，過了今年不管解約與否，以后都不再視為應屆生。
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  13*******13 2022-04-27
  對于應屆生畢業生來說，成長優勢要比往屆畢業生明顯，因為往屆畢業生在同應屆省畢業生競爭的時候，一個是處于新步入社會的狀態，一個是處于跳槽狀態，相比較培養，企業肯定不太愿意重用穩定性差的人，所以對于應屆省畢業生來說有更多的成長空間和晉升空間。
  對于應屆生畢業生來說，其實在就業上占據非常大的主動，特別是公務員考試、國企等一些單位每年都招收大量的應屆生畢業生，并且有一些崗位直接有應屆生畢業生的條件限制。
  應屆生畢業生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
  應屆生畢業生對企業的忠誠度較高，由于大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。
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  13*******06 2022-04-27
  不影響。
  
  三方協議并非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份并不造成影響。
  
  但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了。如果應屆生先和企業簽訂了三方協議，后來又參加公務員考試被錄取了，按照合同賠償企業違約金后，也是可以重新改派的，改派手續根據學校、地區的要求其繁瑣程度、難易程度會有所不同。