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  13*******60 2022-08-16
  如果你有不去的決定，一定要盡早告訴HR。大部分HR能夠理解入職前雙方依然處于互相選擇階段，求職者接到更好的公司邀約不來也不少見。
  
  但是有部分求職者處理方式不好，比如入職前一天才突然告知不來了，更有甚者不提前告知還以直接關(guān)機(jī)、不接電話等表示放棄Offer。
  
  可想而知這種舉動對于企業(yè)方的影響有多大。你可以不來，但一定要及時拒絕。
  
  目前不少公司有人才黑庫，這種不負(fù)責(zé)任的拒絕行為，大概率會被拉黑，可能很長一段時間你都錯失了再次加入這家公司的機(jī)會。
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  18*******80 2022-08-16
  即便應(yīng)聘者接受offer之后又不來，一般公司也不會追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任，只會視為你放棄入職罷了。接了offer后可以反悔不去，但如果處理方式不當(dāng)，也會對你自己產(chǎn)生非常不良的影響。
  
  對于HR這邊來說，求職者接受了offer，但又臨時不去，是一件非常糟心的事，畢竟為了爭取一個候選人，多輪面試、面試通過后的申請offer流程、求職者答應(yīng)后的入職準(zhǔn)備、部門溝通等等，都非常消耗時間和精力，求職者不去等于一切白費，又要重新開始。
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  18*******61 2022-08-16
  offer的主要意義就是表達(dá)錄取意向，邀約對方來自己公司上班，這個行為并不代表正式締結(jié)勞動關(guān)系，入職后簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才算生效。
  
  offer不屬于勞動合同，因此接了offer后不去，從法律層面，不違法。如果你真的感覺無法入職，是可以拒絕的。
  
  一般offer上只會寫明工作崗位、入職時間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，往往沒有約定應(yīng)聘者的違約責(zé)任，除了極少數(shù)特殊情況（例如，如果應(yīng)聘者明確表示接受offer，之后又不入職，應(yīng)當(dāng)被追什么責(zé)等，這種注明違約責(zé)任的，可能會以《合同法》產(chǎn)生糾紛）。