全部回答 已有 3人回答

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  13*******71 2023-02-28
  這是比較常見的面試問題。
  
  負責主導整個流程的HR會在面試過程中，冷不防問你這個問題。
  
  不用慌。
  
  HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。
  
  如果你手里已經有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取盡快和你進行薪酬談判，盡快發Offer，推進的速度可以很快。
  
  問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標的位置——有助于HR評估你接公司Offer，并且順利入職的可能性。
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  13*******87 2023-02-19
  A我目前已經拿到xx公司的offer，但是我對貴公司更向往，因為xxx。
  
  點評：對心儀的公司表忠心是很加分的，但是談薪之前不建議“表”得太絕對噢，可以為自己留一些空間給日后薪酬談判。
  
  B我目前已經拿到xx公司的offer，不過還在考慮當中。他們各有千秋，blablabla，但我對貴公司的xx和xx方面都非常的認同，也很期望能夠加入。
  
  點評：這個回答就很有意思了。如果對自己的分析判斷能力比較有信心的同學，可以在這個過程展示自己的行業趨勢分析，又可以表達出自己有很多的選擇，讓hr對你更加的上心噢。
  
  當然大家還是要秉持著誠實守信的第一原則去回答問題，但是注重技巧也是必不可少哦。
  
  在每一個面試問題中都可以通過有準備的問題去展現自己更多的思考和魅力。
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  13*******57 2023-02-19
  1、沒有其他公司offer
  
  目前還沒有其他公司offer，但是已參加/通過了xx公司的面試，現在是處于xx進展階段（越靠后越好）。
  
  點評：一方面hr還以為你加快進度；另一方面hr會有危機感。
  
  2、已有其他公司offer
  
  A我目前已經拿到xx公司的offer，但是我對貴公司更向往，因為xxx。
  
  點評：對心儀的公司表忠心是很加分的，但是談薪之前不建議“表”得太絕對噢，可以為自己留一些空間給日后薪酬談判。
  
  B我目前已經拿到xx公司的offer，不過還在考慮當中。他們各有千秋，blablabla，但我對貴公司的xx和xx方面都非常的認同，也很期望能夠加入。