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  13*******93 2023-08-29
  作為曾經在一所地級市三甲醫院院長辦公室干了五年的前從業者，覺得比較有體會，很多臨床醫技科室的同志對自己醫院的行政科室可能也不太熟，給明確下，也順帶給行業外人士普及一下一個醫院的組織架構和管理習慣。那就從這個問題出發，排名是這樣的：1、黨辦，即黨委辦公室。醫院的頭是院長，一般院長還干著書記，但即使有單獨的書記，一把手還是院長，這與其他體制內部門很不一樣。但是，在中層科室中，黨辦還是排在第一位的，除了應付上級的各種任務，比如各種各樣的學習之類，有一點點壓力之外，在內部，沒有任何其他部門可以在任何事上監督管理黨辦。相反，黨辦掌握著入黨、評優、醫德考核等權力，黨辦主任還可以參加辦公會，對全院決策有重大影響。另外，黨辦主任一般是行政系統的老油子的歸宿，相當強勢。相當于明代司禮監。2、工會系統，包括工會辦公室、老干部科等，我看有些回答和評論不了解老干部科，這個可是設置對應政府的老干部局，不是病房系統的。絕對閑的蛋疼，除了每年組織個春晚運動會，組織人員參加市里的活動之外，沒有存在感，但也有一些權力，比如評優，還有發福利，掌管工會經費的使用，牽扯相當大一塊采購，你懂的。老干部科專門服務離休干部和退休院領導，離休和退休不是一個概念，逢年過節送個禮旅個游查個體，就那點事。這兩個部門兼具權力油水清閑，絕對的爽呆。
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  15*******76 2023-08-28
  1.兒科，每年招人都招不滿。主要是因為醫療環境不好，一個孩子生病至少4個家長陪同，毛病3天沒有好就要指著你鼻子罵，要是患兒病死病殘了絕對要鬧。我實習時所在的兒童醫院在全國排名前十，罵醫生打護士司空見慣，經常見到家屬雇醫鬧擺花圈堵門口，還振振有詞曰“孩子住院前好好的，就是個白血病，被醫生治死了”。我們這些碩士一般很難留在附屬醫院，但是兒科只要想留就能留，不論男女，因為實在太缺人了。
  
  2.急診科。連續在急診科呆兩天沒有見到患者無理取鬧打罵醫生護士的人可以去買彩票了。急診科病情危重，壓力大，患者和家屬情緒激動，一般人承受不來。我實習的另一家大型三甲醫院因為急診科極度缺人，不得不派各個內外科室輪流抽人支援，美其名曰“輪轉”。
  
  3.麻醉科。近兩年麻醉師猝死的新聞應該見過不少了吧。業內有個段子，患者要是問手術失敗死在手術臺上的風險大不大，麻醉師就可以說：還沒我猝死的幾率大呢。還是上面那家大型三甲醫院，近年來多位麻醉師辭職不干了，非常缺人，今年計劃招聘20個，結果現在只確定了7、8個。
  
  4.婦產科。沒錯，婦產科非常需要男醫生，也非常歡迎男醫生，可以說招聘時男醫生比女醫生有天然優勢。婦科手術技術最好的以男醫生居多！產科工作不分晝夜，男醫生更有體力優勢。我同學學婦產科專業的男生基本都留在附屬婦產科醫院了。
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  13*******00 2023-08-28
  兒科患者都是嬰幼兒，他們無法清楚的表達自己的不適感，也不會配合醫生進行相關檢查，更別提更有難度的抽血檢查了，只能通過哭泣表達自己的不滿和不適。
  
  而詢問患者家屬，家屬往往又抓不住重點，有的恨不得從物種起源說起。而且家屬這時候往往很著急，反復催促醫生盡快診治。
  
  兒科里的病人，每一個都是家中的掌聲明珠，心肝寶貝；捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。另外兒科看病，患者家屬往往多人陪同，三姑六舅，全家大小齊上陣，七嘴八舌，好不熱鬧。在這種情況下診斷病情，效果如何可想而知。
  
  另外就算是診斷結束，開具治療方案。如何治療也是讓兒科醫生頭疼的事，吃藥就更是難上加難。醫生只能心里感慨“不是國軍不努力，實在是共軍太狡猾。”