為優化人員結構、提高事業單位人員整體素質，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 關于應對新冠肺炎疫情影響做好全區事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106號)等有關文件精神，結合柳城縣事業單位發展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將2021年柳城縣直事業單位公開招聘普通高校畢業生有關事項公告如下：
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力;
(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
(五)凡有下列情況之一者，不得報名：
1.柳城縣機關、事業單位在職在編工作人員;
2.現役軍人;
3.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.正在接受立案審查的;
6.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;
7.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年齡時間的計算，均以2021年1月21日為截止日期，年限按足年足月累計，如：18周歲至35周歲，即1985年1月21日(含本日)至2003年1月20日(含本日)之間出生，其他依此類推。若無其他特別說明，本次招考所涉及的學歷、學位時間段的計算均以2021年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘對象
2020、2021年普通高校畢業生，具有大學本科及以上學歷，且獲學士及以上學位。
三、招聘崗位條件及人數
招聘計劃詳見附件2《2021年柳城縣直事業單位公開招聘普通高校畢業生崗位表》。
四、招聘程序
(一)報名辦法
報考者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。
1.報名方式
報名人員將報名材料通過郵寄或者發送郵件的形式至招聘單位進行報名(注：郵寄信封封面、電子郵件主題務必寫“XXX(姓名)應聘報名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄)。各招聘單位郵寄地址、郵箱詳見附件2。
報名時間：2021年1月21日—2021年2月5日(雙休日、節假日除外)
2.報名所需材料
(1)《2021年柳城縣直事業單位公開招聘普通高校畢業生報名登記表》(附件1);
(2)居民身份證復印件;
(3)畢業證、學位證復印件，2021年高校畢業生未取得畢業證的提供就業推薦表;
(4)通過“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(尚未取得畢業證的2021年高校畢業生不需提供)。
(二)資格審查
1.各招聘單位根據報考人員提交的材料依據崗位要求，對報考者進行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進行資格復審。
2.資格資格條件不符的，不得進入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發現，取消聘用資格。
3.各招聘單位于報名結束后10個工作日內通過短信或者電話的方式將資格審查結果告知報考人員。
筆試
1.本次筆試科目為《綜合應用能力測試》，主要考試內容為中國特色社會主義理論、時事政治、法律基礎知識、常識、公文寫作等，有主客觀題，考試分值為100分。
2.筆試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站發布筆試公告。
3.筆試由柳城縣人力資源和社會保障局組織實施。崗位計劃招聘人數與報名人數達不到1:3開考比例的，報招聘單位的主管部門審核后，經柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后方可進入筆試程序。
4.筆試成績于筆試結束后10個工作日內在柳城縣人力資源和社會保障局公告欄公布。
(四)面試
1.面試人員的確定
(1)根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與報考人數1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。達不到面試比例的，必須報招聘單位的主管部門審核后，經柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。
(2)筆試有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
2.面試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站發布面試公告。
3.面試的組織
(1)面試工作由柳城縣人力資源和社會保障局組織實施。
(2)面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。
(五)考核
1.根據考生面試成績從高分到低分，按崗位實際招聘人數與面試人數1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網站進行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(六)體檢
1.根據面試成績從高到低，按照崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行，體檢費由考生本人自付。
2.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(七)公示和聘用
1.根據筆試、面試、考核、體檢結果，經柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
五、紀律與監督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的;
3.違反事業單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消筆試、面試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
咨詢電話：0772-7612732
