為了進一步充實柳江區事業單位人才隊伍，提高事業單位人員隊伍的整體素質，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)精神，我區決定面向社會公開招聘(自主招聘)中小學教師。
一、招聘計劃及人數
柳州市柳江區中小學教師崗位76個，其中實名編制13個、聘用教師控制數63個。具體崗位見《2021年柳江區教育系統第三次自主招聘畢業生計劃表》(附件1)。
二、招聘對象及條件
(一)對象及基本條件
招聘對象：2020年、2021年畢業的普通高校畢業生。
基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，18周歲至35周歲(1985年4月25日<含本日>至2003年4月24日<含本日>期間出生)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;
5.普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考)。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名方式：采取網上及現場報名方式進行。
(1)2021年5月8日14:30-17:00在南寧師范大學明秀校區南寧師范大學明秀校區文星樓(地址：廣西南寧市西鄉塘區明秀東路175號)接受現場報名。
(2)從簡章發布之日起至5月6日下午17:00，上班時間到招聘單位現場報名或者將有關證件及報名表掃描發送至招聘學校郵箱進行報名(以電子郵件到達郵箱時間為準)
2.報名所需材料：(1)經本人簽名的《2021年柳江區教育系統第三次自主招聘畢業生應聘報名表(見附件2)、(2)身份證、(3)畢業證、學位證、(4)教師資格證、(5)語文崗位需提供普通話二級甲等證書。現場報名的考生帶以上材料原件及復印件進行報名，審核完后退回原件。
2021年應屆普通高校畢業生尚未取得畢業證、學位證、教師資格證的，報名時須提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表作為學歷證書的證明材料。在考核、體檢環節(2021年7月31日前)，應聘人員必須提供畢業證、學位證、教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。
3.資格審查
招聘單位收取考生報名材料并依據崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任一環節被審核發現都取消考試聘用資格，后果由報考人員自行承擔。此外，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成筆試資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。
4.報考人員應對照自身條件，明確符合招聘的基本條件，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。對重復報考本城區其他崗位的，一經發現，取消其報考資格。
(二)筆試
1.筆試時間及地點：5月9日上午，南寧師范大學明秀校區思遠樓2樓、3樓，招聘會現場進行筆試。
2.筆試組織
筆試主要測試應聘者的教育學和教育心理學等相關知識，成績滿分為100分。筆試由柳州市柳江區教育局、柳州市柳江區人力資源和社會保障局統一組織。進入筆試環節考生經資格審查無異議后，招聘單位工作人員通知并組織考生進行現場筆試。
3.開考比例。崗位計劃招聘人數與實際通過資格審核人數的開考比例原則上不能少于1:3，未達到1:3開考比例，確有需要的由招聘單位申請，經主管部門同意后，報柳州市柳江區人力資源和社會保障局通過后，原則上可按1:2申請不足比例開考。招聘崗位的報考人數比例低于1:2，且符合以下條件之一的，可按照實際報名人數申請開考，否則取消該崗位的招聘計劃：(1)鄉鎮學校招聘的崗位;(2)2020年度中小學教師公開招聘因報名人數不足開考比例取消招聘的崗位，2021年仍出現不足比例情況的崗位;(3)招聘崗位已納入柳州市高層次(急需緊缺)人才引進目錄的崗位。
(三)面試
1.面試人員的確定
根據應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。面試入圍人數不達1:3比例的，以實際面試入圍人數開展面試。應聘人員筆試有缺考或違紀的，不得確定為面試入圍人選。
2.面試時間及地點
5月9日下午，南寧師范大學明秀校區思遠樓2樓、3樓。
3.面試形式
采取試講試教方式進行，每位面試人員的面試時間為10分鐘。
4.面試組織
(1)考生應于開考前1小時，簽到、核驗身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規則、面試紀律等，并組織考生抽簽。
(2)考生備考：備考時間為20分鐘。
(3)面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
5.面試成績評定
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績必須達70分(含70分)以上為合格，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計劃數內，若某招聘崗位出現末位面試成績并列時，則以筆試成績確定排名;若筆試、面試成績都出現并列時，則當場增加面試，以加試成績確定排名。面試成績當天在面試考點公布。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
四、簽訂就業協議
按照計劃招聘數1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業協議人選。用人單位與擬考核人員簽訂《就業協議》，簽訂《就業協議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《放棄聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
五、考核與體檢
由柳江區教育局組織招聘單位對已簽訂就業協議人選進行考核與體檢。在考核、體檢環節，屬2021年應屆畢業生的須提供畢業證、學位證、相應教師資格證及崗位要求的其他材料原件供招聘單位審查，不能提供的，取消應聘人員聘用資格。
(一)考核
根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。在公安信息系統或公安檔案中有違法犯罪記錄的人員或者違反計劃生育政策的人員取消聘用資格。
考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進行替補。
(二)體檢
體檢按實際招聘崗位人數的1:1比例組織。由城區人社局會同教育局組織到指定醫院進行體檢，體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由報考人員承擔。招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如體檢中出現身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意后，可以按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、公示和聘用
根據筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區教育局統一在相關網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。
七、紀律和監督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(二)凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
(四)嚴肅公開招聘紀律，對于在公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關規定執行。
本簡章由柳江區教育局、柳江區人社局負責共同解釋。
招聘監督電話：0772-7214990、7222318?柳江區教育局
0772-7211163?柳江區人力資源和社會保障局
