根據(jù)柳州市人力資源和社會保障局相關(guān)文件精神以及工作需要，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘編外工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，接受社會監(jiān)督。
二、招聘崗位及條件
(一)崗位介紹
中共柳州市委政策研究室是市委的直屬職能部門，辦公地點設(shè)在柳州市文昌路66號。根據(jù)工作需要，擬招聘編外合同制工作人員1名，從事市委政策信息管理站文職工作。
(二)崗位要求
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康，無違法犯罪記錄;
2.具有較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力;
3.30周歲以下(1992年8月16日以后出生);
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5.崗位設(shè)置如下：
| 崗位名稱 | 專業(yè)要求 | 人數(shù) | 崗位條件 |
| 編輯助理 | 專業(yè)不限 | 1人 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備文字材料工作經(jīng)驗或新聞媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
(三)有以下情形者，不得應(yīng)聘
1.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
4.受黨紀、政紀處分尚未解除的人員;
5.正在接受立案審查的人員;
6.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為人員;
7.法律規(guī)定不能聘用的其他情形人員。
三、招聘方式及方法
本次公開招聘編外合同制辦事員，采用免筆試、直接面試的方法和程序進行。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2022年8月16日—8月24日(如延長報名時間另行通知)
2.報名須提交以下材料的電子版：《市委政研室公開招聘編外人員報名表》(附件)、個人簡歷、生活照、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、證明本人能力和業(yè)績的相關(guān)材料等。
3.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。報名材料以電子郵件形式發(fā)送到報名電子郵箱(電子郵件標題須注明“應(yīng)聘—應(yīng)聘崗位—應(yīng)聘人姓名”)。
4.報名郵箱及聯(lián)系方式
報名電子郵箱：lzswzysmsk@163.com
聯(lián)系電話：0772-2821464
聯(lián)系人：胡 偉、黃 琳
5.本次公開招聘公告在廣西·柳州人才網(wǎng)(lz.gxrc.com)發(fā)布。
(二)資格審核及初選
招聘單位對應(yīng)聘者提供的材料進行資格審核，對符合條件者進行初選，擇優(yōu)通知應(yīng)聘者進行面試，初選未通過者，不再另行通知。
(三)面試
面試工作由招聘單位具體落實組織實施，面試的具體時間、地點另行通知。面試主要從應(yīng)聘者綜合分析能力，語言表達能力，應(yīng)變能力，儀表儀態(tài)等方面進行測試，面試時請攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料原件，考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實的，按規(guī)定認定為不符合報考條件的，取消面試資格，相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。
(四)考核
根據(jù)面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1:1的比例確定考核人選。重點對其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核，并復(fù)查報考資格。考核不合格或自愿放棄考核的，按面試成績從高到低依次遞補考核人選。
(五)體檢
體檢由招聘單位組織實施，按照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。擬聘人員于指定時間自行到指定醫(yī)院進行體檢后提交體檢報告，出現(xiàn)體檢不合格者，按成績排名依序遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
(六)公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員，公示期5個工作日，經(jīng)公示無異議后，由市委政策研究室人事部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、工資待遇
編外聘用人員工資標準根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈柳州市市級事業(yè)單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》(柳編辦通〔2018〕42號)文件執(zhí)行。按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日，擬聘人員與勞務(wù)機構(gòu)簽訂派遣合同，試用期2個月。
六、紀律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的。
