為加強(qiáng)社區(qū)人員力量，儲(chǔ)備社區(qū)工作人才，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者:
一、公開招聘人員報(bào)名的基本條件和資格
(一)基本條件
1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策;
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;
3.熱愛社區(qū)工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)社區(qū)居民的能力，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)水平。
4.身體健康。
(二)報(bào)名條件
1.具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;
2.女性：年齡在20歲以上、35歲以下(計(jì)算時(shí)間為1986年9月13日至2002年8月13日期間出生)；男性：年齡在20歲以上、40歲以下(計(jì)算時(shí)間為1981年9月13日至2002年8月13日期間出生)。
3.中共黨員、退役士兵/士官或有兩年以上社區(qū)工作經(jīng)歷人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市七星區(qū)社區(qū)工作者招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年9月19日，上午9:00—12:00，下午15:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：桂林市七星區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園14棟3樓303辦公室，桂林市七星區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
聯(lián)系電話：0773-2260008。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，填寫《七星區(qū)社區(qū)工作者報(bào)名登記表》（點(diǎn)擊文末獲取附件），打印一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2張照片)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供委托書、報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
由區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員對(duì)報(bào)考者是否符合招聘資格條件進(jìn)行審查。對(duì)報(bào)考者在報(bào)名、資格審查中，發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料的，取消報(bào)名參聘資格。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合條件者，擇優(yōu)進(jìn)入面試考核。
(三)政審考察
根據(jù)面試成績，從高分到低分(面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分以上)確定被考察人選。
政審考察內(nèi)容為政治思想品德、社會(huì)工作能力以及各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況以及有無違法違紀(jì)行為等。在政審考察的同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消資格；合格的，進(jìn)入體檢。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位(錄)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，出現(xiàn)職位空缺的，按照考生總分?jǐn)?shù)排名依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
應(yīng)聘人員經(jīng)政審考核合格后，由七星區(qū)民政局、人社局等相關(guān)單位集體研究，確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無異議的辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。其中試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
三、待遇
薪酬待遇按照現(xiàn)行的七星區(qū)專職化社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金)。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
