為了進一步充實城市管理執法輔助力量，貫徹落實2024年機構改革任務，提升城市管理效能，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》，賀州市八步區綜合行政執法局決定公開招聘綜合行政執法輔助人員(以下簡稱“協管員”)70名。現公開發布招聘簡章如下：
一、招聘條件???
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛城市管理工作;
(三)協管員年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1989年6月5日至2006年6月5日期間出生)，特別優秀者和退役軍人年齡可放寬至45周歲(即1979年6月5日至2006年6月5日期間出生)。
(四)具有大專及以上文化程度，特別優秀者和退役軍人學歷可放寬至高中及以上;
(五)具有履行崗位職責的能力或者崗位需要的專業資質、專門技能;
(六)身體健康，無既往病史，心理素質好;
(七)能吃苦耐勞，服從單位工作安排;
(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(九)同等條件下，優先招聘退役軍人、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或者政法類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或者專門技能的人員;
(十)有下列情形之一的，不得報名：
1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
2.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或正在接受調查的;
3.受過刑事處罰或治安管理處罰的;
4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留的;
7.被吊銷律師、公證員執業證書的;
8.被開除公職、開除軍籍的;
9.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;
10.有較為嚴重個人不良信用記錄的;
11.涉嫌違法犯罪正在接受調查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的;
12.在讀的普通高中(中專)、高校學生;
13.其他不適合從事綜合行政執法輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優原則。按發布招聘簡章、報名、資格審查、面試、公示、體檢、聘用等環節進行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環節的，均視為放棄報名和聘用資格。
三、報名程序
(一)報名查詢
報名人員自2024年6月15日起，可通過八步區政府門戶網站、賀州市八步區綜合行政執法局(原賀州市八步區城市管理綜合執法局)微信公眾號查閱招聘簡章相關招聘信息。
(二)報名方式
采取網上報名的方式進行。報名時間：2024年6月15日8:00至2024年6月21日24:00。報名咨詢電話：0774-5686093。報名人員自行下載《賀州市八步區綜合行政執法局公開招聘協管員報名登記表》(附件1)，如實填報報名表后發送至郵箱bbzhzf@163.com;經資格審查初審后電話通知進行復審，進入復審的人員需攜帶本人身份證、學歷證書等相關材料到區綜合行政執法局(賀州市八步區向陽路1號大會堂四樓)執法監督股簽署復審意見。
(三)資格審查
由賀州市八步區綜合行政執法局負責，資格審查貫穿協管員招聘、使用全過程，一經發現有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對于已受聘者即予以解除聘用。
四、面試
(一)進入面試人選的確定：原則上經過復審合格的人員進入面試。
(二)面試時間和地點：另行通知。
(三)面試方式：采取面談考察方式進行，主要測試面試者的言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試現場設數名考官，面試成績滿分100分，由考官現場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均值的辦法確定該考生的面試成績。
五、體檢。
(一)確定體檢人選
根據計劃招聘人數與體檢人選1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照從高分到低分的順序依次遞補。
(二)體檢要求
體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行。體檢所需費用由應聘者個人承擔;不按時參加體檢者，視同放棄資格，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選;體檢不合格者不得確定為擬聘人選，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選。
六、公示及聘用審批
(一)確定擬聘人選。從面試成績，體檢結果合格的人員中確定擬聘用人選，并在八步區政府門戶網站、賀州市八步區綜合行政執法局(原賀州市八步區城市管理綜合執法局)微信公眾號公示。公示期為5個工作日。經公示無異議的或有異議經核實不影響聘用的人員，確定為擬聘人選。
對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的，待核實清楚后按有關規定辦理。
擬聘用人員名單公示期滿后，用人單位電話通知到崗時間，如未按期到崗的，視為自動放棄聘用資格，由用人單位按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選;如公示不合格的，由用人單位核實后按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
(二)對聘用人員，應當實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實行層級化管理;不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘協管員不具有公務員和事業單位身份，不行使綜合行政執法權，不辦理編制手續。
2.聘用后試用期為一個月，試用期間接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據有關法律法規，綜合考慮工作需要和個人現實表現，研究決定是否續聘。
(二)工資福利待遇
協管員工資待遇按2300元/人/月(含個人負擔的“五險一金”部分)。績效獎勵參照八步區機關事業單位編外聘用人員管理辦法待遇執行。
七、其他事項
(一)招聘協管員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。
(二)報名人員在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系八步區綜合行政執法局變更聯系電話。否則，自行承擔后果。
