一、醫院簡介
南寧市第二人民醫院（廣西醫科大學第三附屬醫院、廣西醫科大學第三臨床醫學院）始建于1952年，是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復為一體的三級甲等綜合性醫院。1993年成為全區首家廣西醫科大學非直屬附屬醫院，1997年成為首家南寧市級三級甲等醫院。2019年，南寧市第二人民醫院醫療集團成立，涵蓋1個院本部，西院·江南區人民醫院、五象醫院2家分院，福建園社區衛生服務中心、延安鎮衛生院等14家基層衛生醫療機構，形成“一總兩分十四基層”的三二一級醫療架構。
醫院近年來獲得全國文明單位、全國衛生計生系統先進集體、全國青年文明號、全國無償獻血促進獎單位獎、全國醫院后勤管理創新示范單位、全國衛生文明先進集體、全國管理創新醫院、全國衛生文化建設先進單位等多項國家級、自治區級榮譽。
集團編制床位2820張，目前開放1684張。現有職工3177名，其中高級職稱專家508人、碩士生導師47人、博士47人、碩士研究生468名。
醫院設有52個醫療專業科室，擁有國家高級卒中中心、廣西區域生殖醫療中心、國家衛生健康委能力建設和繼續教育神經介入建設中心等17個醫療中心；廣西南寧生殖醫療中心、創傷外科、神經外科、醫學影像科等14個自治區重點專科；兒科、普通外科等3個廣西醫療衛生重點學科，重癥醫學科、骨科等4個廣西醫療衛生重點培育學科，廣西分子免疫研究重點實驗室1個自治區衛健委重點（培育）實驗室；南寧市顱腦創傷研究所、南寧市骨科疾病研究所2個研究所；南寧市病案質量控制中心、南寧市放射診斷質量控制中心等12個市級質量管理控制中心。
醫院著力打造3大品牌專科：急救、生殖、創傷。急救醫療：醫院擁有南寧市唯一一家“雙高級”卒中中心（國家級高級卒中中心、中國卒中學會綜合卒中中心）。生殖醫學：我院生殖醫療中心是廣西首家生殖醫療中心，1999年11月誕生了廣西首例試管嬰兒，是目前全區內獲批生殖技術項目最多、最全的生殖中心。創傷救治：2022年，成立廣西首家斷指斷肢再植中心，成為市級首家獲中國創傷救治聯盟授予“創傷救治中心建設單位”稱號的醫院。
醫院近三年獲科研立項188項，獲上級部門資助科研經費594.3萬元；12個科研成果獲廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎，發表論文556篇，其中核心期刊論文107篇，SCI論文55篇。醫院現有住院醫師規范化培訓基地、皮膚美容示范基地、國家衛健委縣域醫療機構顯微外科培訓基地等9個國家級教學培訓基地；擁有全科醫學教育臨床技能培訓基地、人類輔助生殖技術規范化培訓基地等6個自治區級教學培訓基地。承擔廣西醫科大學教學培訓任務，以及每年承擔國家臨床醫師實踐技能考試及住院醫師規范化培訓結業考核考務工作，為社會培養和輸送了一批批優秀醫療人才 。
二、招聘崗位
高層次人才、博士崗位：
總院醫療醫技崗位：
西院·江南區人民醫院醫療醫技崗位：
五象醫院醫療醫技崗位：
行政后勤崗位：
三、報名基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛醫療事業；
（二）成績優良，品行端正，無違法違紀等不良記錄；
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作要求，具有良好的團隊協作精神
（四）具備崗位要求的相應的學歷、學位及其他條件。
（五）醫師崗位需取得醫師資格證書、醫師執業證書及住院醫師規范化培訓合格證書。
（六）醫療崗位需通過大學英語六級（不低于425分）。
四、福利待遇
高層次人才引進待遇
1.南寧市衛生健康委員會人才引進政策
（1）全職引進的臨床醫學、中醫（含中西醫結合）類、口腔類專業博士人才，按南寧市衛健委所屬公立醫院人才引進補貼核定標準給予最高160萬引進補貼。
（2）柔性引進的高層次人才團隊，給予50萬元引進補貼。
以上各類引進人才和團隊均須與醫院簽訂服務期限不少于五年的引進協議。若引進的高層次人才所學專業為南寧市衛健委年度緊缺專業，其人才引進經費可在核定標準基礎上上浮20%。
2.院級人才激勵政策
（1）引進人才基本待遇引進人才優先辦理事業單位編制；享受國家規定的工資福利待遇，繳納五險一金；根據工作需要落實配偶安置，配偶兩地分居且為衛生行業從業者，可優先安排就業；協助解決子女義務教育階段就近入學。
（2）引進人才安家費①被認定為省（自治區）級的高層次人才安家費90-230萬元（稅前）；②南寧市A、B 類高層次人才安家費80-220萬元（稅前）;③高層次領軍人才安家費60-105萬元（稅前）;④高層次學術帶頭人人才安家費40-85萬元（稅前）;⑤優秀青年人才安家費25-70萬元（稅前）；⑥后備人才安家費15-60萬元（稅前）
（3）引進人才租房補貼引進的省（自治區）級高層次人才、南寧市A、B 類高層次人才、高層次領軍人才、高層次學術帶頭人給予每月提供7000元實際租房補助，優秀青年人才每月提供5000元的實際租房補貼，后備人才每月提供3000元的實際租房補貼。租房補助期2年，隨每月獎勵性績效工資發放。
（4）引進人才薪酬待遇①省（自治區）級高層次人才、南寧市A、B 類高層次人才、高層次領軍人才、高層次學術帶頭人：根據實際情況，采取一人一議，具體引進薪酬待遇和工作條件等，由雙方協商確定，簽訂協議書。②優秀青年人才、后備人才：按獎勵性績效工資標準最低15000元/月補足3年，獎勵性績效工資差額部分由醫院負擔。
（5）科研經費補助科研經費補助采用“一事一議”，根據項目級別安排10-100萬元不等的科研經費補助，國家級項目給予最高100萬元的科研經費補助，省(自治區)項目給予最高40萬元的項目補助經費，市級項目給予最高10萬元的科研經費補助；同時享受醫院科研經費的啟動經費，采用“一事一議”。
（6）簽訂勞動合同后可報銷來院考察期間一次往返交通費、一晚住宿費和一天的伙食補助。住宿費和伙食補助參考南寧市差旅費管理辦法中的標準。
3.市級人才激勵政策
（1）人才生活安居保障。加大人才生活安居保障，經南寧市認定的D類、E類高層次人才，2018年7月31日后在我市首次購買住房的，可享受最高40萬元、20萬元購房補貼。(依據南辦發〔2020〕10號，如政策變動，按最新政策)
（2）在校期間學費代償。與醫院簽訂三年及以上服務協議的“雙一流”建設高校應屆高校畢業生，按照本專科最高8000元/學年、研究生最高12000元/學年標準給予在校期間學費代償。所需資金從同級人才專項工作經費安排。(依據南辦發〔2018〕70號，如政策變動，按最新政策)
研究生、本科生、大專生待遇
1.碩士研究生：見習期薪資約5000—6500元/月，定崗后薪資按國家有關規定享受相應級別的工資、績效獎金
2.本科生：見習期薪資約3900—4500元/月，定崗后薪資按國家有關規定享受相應級別的工資、績效獎金。已取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科學歷者，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
3.大專生：見習期薪資約3500—4000元/月，定崗后薪資按國家有關規定享受相應級別的工資、績效獎金。
住院醫師規范化培訓人員
1.住院醫師規范化培訓對象為面向社會招收的普通高校應屆畢業生，培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面按當年應屆畢業生同等對待。
2.對于已取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科學歷者，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與同專業學位碩士研究生同等對待。
以上崗位均享受醫院科研獎勵、培訓進修、晉升職務職稱等權利，以及五險一金、用餐補助、帶薪年休假、工會福利等待遇。2024年新入職職工均按最新人才引進政策享受待遇。
五、報名時間及方式
(一）報名時間
招聘自發布之日起招滿即止。（如已無法投遞崗位，則該崗位為招滿狀態，不再進行招聘）
（二）報名方式
1. 線上小程序綠色投遞
2.丁香園網站招聘專題：https://www.jobmd.cn/
3.招聘聯系: 李老師、施老師
聯系電話: 0771-4808015、4808016
4.郵箱：eyyrskzp@163.com(郵箱僅接收博士簡歷)
